目前中國儀器儀表行業(yè)正面臨著一個轉(zhuǎn)型期， 政府政策以及金屬管浮子流量計市場需求的變化都決定著儀器儀表行業(yè)轉(zhuǎn)型的必要，尤其是國家政府各部門節(jié)能減排以及環(huán)保經(jīng)濟(jì)的提出，更是為儀器儀表行業(yè)提供了良好的發(fā)展契機(jī)。但是面對國際激烈的競爭壓力，儀表行業(yè)的發(fā)展并不能一蹴而就，而是面臨著許多亟待解決的問題，究竟儀表行業(yè)發(fā)展有哪些限制性因素呢？下面儀器信息網(wǎng)從三個方面來進(jìn)行解析。一、資金。據(jù)中國儀器儀表行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，2011年行業(yè)利潤同比增幅在20%，這個增幅放在整個機(jī)械行業(yè)，也是一份出色的成績，這些統(tǒng)計包括了國有企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)。但是就民營企業(yè)而言，由于市場競爭的激烈，利潤有趨近被壓的形式。如何調(diào)整行業(yè)生態(tài)，讓占過半生產(chǎn)總值的民營企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的活力，成為一個重要的問題。
二、人才。這同樣是一個老生常談的話題，缺高端人才、缺技術(shù)藍(lán)領(lǐng)幾乎成了整個裝備制造業(yè)焦頭爛額的問題。雖然儀器儀表類專業(yè)在不到10年的時間內(nèi)，其辦學(xué)規(guī)模大約翻了兩番。呈現(xiàn)出招生和分配兩頭熱的良好狀態(tài)，但是卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上儀器儀表行業(yè)發(fā)展的人才缺口。而隨著儀器儀表向虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化發(fā)展，各種理工科地交叉將越來越多，這對我國現(xiàn)有培養(yǎng)行業(yè)人才的模式將形成巨大的挑戰(zhàn)。
三、管理。這是一個籠統(tǒng)的概念，我們主要探討公司的管理制度。這不是儀器儀表企業(yè)所特有的缺陷，中國的民營企業(yè)多少都存在著管理的弊端。但是儀器儀表行業(yè)作為科技含量較高的企業(yè)，對管理者提出的要求只高不低。但是我們看到，大部分的企業(yè)主都是銷售、或技工等半路出家，缺少對企業(yè)的管理認(rèn)知。也有很多企業(yè)通過引進(jìn)高級管理人才進(jìn)行彌補(bǔ)，而有條件的企業(yè)更是選擇上市來反作用企業(yè)管理的現(xiàn)代化。很難斷定哪種模式的效用，但是，管理的問題在短期內(nèi)解決的可能性很小。
金屬管浮子流量計指出：儀表行業(yè)的發(fā)展可以說是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，儀表相關(guān)企業(yè)只有對癥下藥，借著國家政策的東風(fēng)，以市場為導(dǎo)向，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，才能在激烈的競爭環(huán)境下占有一席之地。
