自2008年“經(jīng)濟大蕭條”后，美國的經(jīng)濟已經(jīng)開始復(fù)蘇，在無損檢測（NDT）和質(zhì)量檢驗等行業(yè)的就業(yè)及薪酬水平也呈現(xiàn)出良好的彈性。事實上，除了經(jīng)濟衰退中期的低迷，無損檢測行業(yè)的工資在過去十年來一直穩(wěn)步上升。
筆者所在的人員培訓(xùn)與無損檢測有限公司（PQNDT）開展了對美國無損檢測和質(zhì)量檢驗行業(yè)的年度薪酬調(diào)查項目。我們提出了一系列的問題，問題的內(nèi)容在過去幾年也逐步改進，但是其中的一些核心調(diào)查，為我們提供了行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的快照，可以使我們對這些數(shù)據(jù)逐年進行比較。其中吸引大量關(guān)注的數(shù)據(jù)是行業(yè)的年度總薪酬。
回顧過去十年的調(diào)查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)全職無損檢測和質(zhì)量檢驗的專業(yè)人員在2003年的平均年收入剛剛超過63000美元。而截至2014年，其平均薪酬已經(jīng)上升到了超過106000美元的水平。值得注意的是，2010年是個例外，那時正是經(jīng)濟大衰退最低迷的時期，全職人員的平均薪酬下滑至55245美元，直到下一年才有所反彈。
2003-2014年全職無損檢測專業(yè)人員薪酬統(tǒng)計
資格認(rèn)證的影響：
我們也通過認(rèn)證證書來跟蹤薪酬水平。毫無疑問那些具有更高級別認(rèn)證證書的無損檢測和質(zhì)量檢驗人員賺取的薪酬也更多。但是這其中薪酬的差異可能會明顯超出我們的預(yù)期，而且差距隨著時間的推移而變得越來越大。
2004-2014年全職無損檢測資格認(rèn)證專業(yè)人員薪酬統(tǒng)計
例如，在2004年一級、二級和三級認(rèn)證技師每年的薪酬逐級差異約為20000美元。換句話說，認(rèn)證等級每提高一級，就相當(dāng)于每年增加約20000美金的薪酬。但是到了2014年，一級和二級技師的薪酬差異突然提升到了32000美元，達(dá)到三級更是每年能額外增加15000美元的薪酬。
顯然在過去十年里，作為一名二級技師所獲取的回報是豐厚的，同時在無損檢測行業(yè)中對二級人員的需求始終都是最強的。
認(rèn)證焊接檢驗師（CWI）同樣也能看到自身工資在過去十年里的穩(wěn)步增長，其比例僅略低于三級無損檢測專業(yè)人才。但是薪酬最高的是API（美國石油協(xié)會）檢測人員，他們的平均年薪在過去十年里增加了一倍多，已經(jīng)達(dá)到每年超過132000美元的水平。
其他數(shù)據(jù)揭示了無損檢測行業(yè)一些特殊的情況：
這是一個男人的世界！
盡管最近無損檢測行業(yè)已經(jīng)不再是一個完全壓倒性的男性領(lǐng)域，但是其中男性的比例仍然超過90%。
我們正在變老！
無損檢測專業(yè)人員的平均年齡一直在增長，只有在經(jīng)濟衰退的中期平均年齡的趨勢才有些微向下傾斜。
我們變得更有經(jīng)驗！
隨著行業(yè)越發(fā)成熟，專業(yè)人員的工作經(jīng)驗也在不斷增長。在PQNDT調(diào)查中，作答人員平均都有20年的工作經(jīng)驗。但是這也可能表明沒有足夠的年輕技術(shù)人員進入無損檢測行業(yè)，如果這些專業(yè)人員未來達(dá)到退休年齡，可能會導(dǎo)致暫時的人才短缺。
無損檢測行業(yè)的挑戰(zhàn)：
這些調(diào)查數(shù)據(jù)整體反映出的是一個行業(yè)正在迅速走向成熟的畫面，在經(jīng)歷了嚴(yán)重的金融風(fēng)暴后，無損檢測行業(yè)仍具備足夠的彈性，而且這種彈性可能要比以前更強。
現(xiàn)在面臨的主要挑戰(zhàn)是填補年輕一代的空缺，在未來這個問題會很快體現(xiàn)出來，而隨著更多無損檢測專業(yè)人員到達(dá)退休年齡后，這個問題就會變得更為明顯。當(dāng)然，行業(yè)穩(wěn)步增長的收入和可靠的就業(yè)前景也許足以吸引到新的人才。
譯自：qualitymag
