天津萬弗萊鋼有限公司
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要產(chǎn)品如下：
一、地質(zhì)鉆桿管(適用于勘探,打井,高壓旋噴,煤田坑道鉆機(jī),非開挖等行業(yè))
規(guī)格42*5/6/6.2 50*6/6.5 60*7.1 63.5*7.1/7.5 73*7*8*9.19 89*9.35 101.6*8.56 114.3*8.56 127*9.19 材質(zhì)：DZ40(50Mn ) DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般為9米或9.2米定尺，也可根據(jù)用戶需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，R780(42MnMo7)采用正火 回火熱處理工藝,具有優(yōu)良的機(jī)械性能,適用較高級(jí)別的鉆探要求。
二、石油鉆桿管(非開挖鉆桿制造及石油鉆探行業(yè))
鋼級(jí)E75、X95、G105、S135,規(guī)格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以為客戶提供管體料（客戶自己調(diào)質(zhì)，管端加厚，焊接頭），也可以調(diào)質(zhì)及管端加厚狀態(tài)交貨。
三、錨固鉆機(jī)鉆桿,套管及接頭(地鐵施工,城市深基坑,邊坡護(hù)理）
鉆桿管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35 R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）接頭料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）
四、巖芯管,套管及接箍用管(地質(zhì)找礦,打井)
規(guī)格為 58*473*4/4.2 89*4.2/4.5/6.5 108*4.2/4.5/6 127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材質(zhì)為DZ40、DZ50 ,現(xiàn)主要經(jīng)營DZ50材質(zhì)，長度為9米定尺。因?yàn)镈Z50材質(zhì)硬度高,耐磨性好,不容易斷裂,可以提高取芯用管使用壽命，較DZ40有更高的性價(jià)比，經(jīng)新老客戶試用三年多來反應(yīng)非常好。
五、鉆鋌及接頭用管
規(guī)格 68*20 83*24 89*24,材質(zhì)為DZ50（45Mn2），長度9米定尺.
六、潛孔鉆桿,跟管,接頭及管靴用管(地源熱泵工程,水電站施工）
潛孔鉆桿：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56 跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
參加失業(yè)保險(xiǎn)并累計(jì)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)5年以上，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過3年，上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，并已簽訂欠費(fèi)補(bǔ)繳協(xié)議的，使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支付企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度為該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。申領(lǐng)及審核撥付按現(xiàn)行穩(wěn)崗補(bǔ)貼相關(guān)程序執(zhí)行。
我省支持企業(yè)（企業(yè)集團(tuán)）開展跨地域、跨行業(yè)、跨企業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)安置。其中，對(duì)累計(jì)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)5年以上的煤炭、鋼鐵企業(yè)，組織分流職工成建制轉(zhuǎn)移就業(yè)并簽訂半年以上勞務(wù)協(xié)議的，可按當(dāng)年成建制轉(zhuǎn)移人數(shù)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中給予一次性轉(zhuǎn)崗安置補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人3000元。對(duì)不符合申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗安置補(bǔ)貼條件的，可從就業(yè)專項(xiàng)資金中按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予安置人員的企業(yè)一次性吸納就業(yè)補(bǔ)助。
對(duì)化解過剩產(chǎn)能企業(yè)分流人員較為集中、就業(yè)門路窄的地區(qū)及資源枯竭地區(qū)、獨(dú)立工礦區(qū)，要將職工分流安置工作納入職業(yè)介紹補(bǔ)貼扶持范圍。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織分流人員到其他用人單位就業(yè)的，可從就業(yè)專項(xiàng)資金中給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：在縣內(nèi)其他用人單位就業(yè)且簽訂半年以上期限勞動(dòng)合同的，每人給予不超過300元的職業(yè)介紹補(bǔ)貼；在縣外省內(nèi)用人單位就業(yè)且簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，每人給予不超過500元的職業(yè)介紹補(bǔ)貼；在省外用人單位就業(yè)且簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同的，每人給予不超過800元的職業(yè)介紹補(bǔ)貼。
對(duì)參加跨地域有組織勞務(wù)輸出的分流人員中大齡人員（指男性50周歲及以上、女性40周歲及以上），可從就業(yè)專項(xiàng)資金中給予一次性交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：省內(nèi)跨縣（區(qū)）的，給予不超過500元補(bǔ)貼；跨省輸出的，給予不超過800元補(bǔ)貼。相關(guān)補(bǔ)助由組織輸出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定向人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門申請(qǐng)。
我省將支持企業(yè)制定鼓勵(lì)分流職工在一定時(shí)間內(nèi)離崗創(chuàng)業(yè)的政策，與原單位其他人員同等享有檔案工資晉升、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員的實(shí)際情況，與其變更勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)。對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員可參照城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員政策給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息、場地安排等創(chuàng)業(yè)政策扶持。
