出版著作評(píng)職稱能加分，只不過(guò)每個(gè)地區(qū)、單位、評(píng)職等級(jí)不同，著作評(píng)職加分的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，具體還要看單位評(píng)職文件要求。由于著作是很多單位職稱評(píng)審條件，為了晉升職稱，很多專業(yè)的職稱評(píng)審需要出版著作。
在評(píng)職稱中，著作可以加分的作品包括教材、譯著、編著等。只要是需要出版社出版，有正*書(shū)號(hào)的某一方面的書(shū)，都可以作為評(píng)職稱著作加分。
1、著作加分
一般來(lái)說(shuō)，著作的職稱加分多在10-20分，當(dāng)著作是獨(dú)著時(shí)，即獨(dú)立作者加分是20分。當(dāng)著作是合著時(shí)，第yi、第二、第三作者的總加分是20分，隨著作者人數(shù)減少，署名作者位置靠前，對(duì)應(yīng)作者獲得的職稱加分越高，比如第yi作者10分，第二作者6分，第三作者4分。
2、公開(kāi)出版教材：教*部規(guī)劃教材主編計(jì)6分，其他計(jì)3分;教*部規(guī) 劃教材第yi副主編計(jì)3分，其它成員共2分;非教*部規(guī)劃教材第yi副主編計(jì)2分，其它成員計(jì)1分。
3、編著學(xué)術(shù)書(shū)籍：主編計(jì)6分，第yi副主編計(jì)4分，其它成員共2分。 公開(kāi)出版教材：主編計(jì)6分，第yi副主編計(jì)4分，其它成員共2分。
可加分，評(píng)職稱出版著作的方法有兩種選擇，一種是自己有完整書(shū)稿的情況，則可以投稿出版公司，由出版公司辦理評(píng)職稱出版著作白費(fèi)出版的流程，時(shí)間大概在6-10個(gè)月左右。也就是說(shuō)自費(fèi)出版著作，必須提前至少6個(gè)月安排出版。
《經(jīng)濟(jì)學(xué)******發(fā)展研究》招2、3主編
《計(jì)算機(jī)技*******智能應(yīng)用》招2、3主編
《財(cái)務(wù)管理*******應(yīng)用研究》招第 2 主編
《人力資源*******經(jīng)濟(jì)發(fā)展》招1、3主編
《現(xiàn)代財(cái)務(wù)********管理分析》招2、3主編
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