現(xiàn)在很多公司工廠研發(fā)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)或者互聯(lián)網(wǎng)公司等，由于工作的特殊性，加班、熬夜已成常態(tài)。有時(shí)候早上打卡給予15到30分鐘的延緩時(shí)間，只要在下班時(shí)補(bǔ)齊就好。只要其工作沒(méi)有特殊的需要，完全可以按這種方式做考勤。這樣的時(shí)間制度，越來(lái)越受年輕化公司的青睞。也容易讓員工產(chǎn)生好感。有時(shí)候相對(duì)自由的環(huán)境更有利于年輕人的發(fā)揮。
SA8000作為社會(huì)責(zé)任方面的一個(gè)認(rèn)證體系，不僅明確了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會(huì)責(zé)任和企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)，在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動(dòng)條件，保障勞工權(quán)益。盡管SA8000的宗旨是好的，但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天，非常容易被貿(mào)易保護(hù)主義者所利用，成為限制發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的有力工具。實(shí)際上，某些貿(mào)易保護(hù)主義者已與組織聯(lián)手，以SA8000的名義，對(duì)發(fā)展中國(guó)家的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進(jìn)行全方位的限制。如近期國(guó)外一些機(jī)構(gòu)經(jīng)常借此對(duì)進(jìn)口商施加壓力，要求其進(jìn)口獲得SA8000認(rèn)證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品；還有一些社會(huì)團(tuán)體也要求限制進(jìn)口達(dá)不到勞工標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。我國(guó)作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國(guó)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，對(duì)勞工的保護(hù)雖已開(kāi)始并做了很多工作，但由于起步較晚，與發(fā)達(dá)國(guó)家相差較大，對(duì)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一旦被要求實(shí)施SA8000，則原有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將大打折扣或者不復(fù)存在。
服務(wù)理念：質(zhì)量就是生命 時(shí)間就是信譽(yù) 超越顧客期待
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服務(wù)評(píng)估：建立服務(wù)評(píng)估分析體系，用戶對(duì)每次現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)滿意程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，并反饋給服務(wù)機(jī)構(gòu)，
以便改進(jìn)服務(wù)工作。
