WAL-MART Store, Inc. (以下簡(jiǎn)稱“WAL-MART”) 的成功建立在從 1962 年創(chuàng)立以來(lái)一向秉持的以下三個(gè)基本信念：
1. 尊重個(gè)人
2. 服務(wù)顧客
3. 力求卓越
WAL-MART 一向以反映這三個(gè)基本信念的方式來(lái)經(jīng)營(yíng)，也期望 WAL-MART 的供貨商在承包、分包和其它業(yè)務(wù)關(guān)系上恪守這些信念。此外，由于 WAL-MART 供貨商的行為可能會(huì)影響 WAL-MART 及其聲譽(yù)，因此 WAL-MART 要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標(biāo)準(zhǔn)，WAL-MART保留對(duì)供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進(jìn)行不定期、不先行通知的檢查之權(quán)力，以確保供貨商遵守這些標(biāo)準(zhǔn)：
遵守相關(guān)法律及慣例：供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國(guó)家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時(shí)，供貨商應(yīng)該，最起碼，遵守其營(yíng)業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。但是，若業(yè)界慣例高于國(guó)家法律規(guī)定，WAL-MART會(huì)選擇那些達(dá)到業(yè)界慣例的供貨商。
WAL-MART 的供貨商應(yīng)遵照以下的聘雇規(guī)定。
· 報(bào)酬：供貨商應(yīng)遵照其營(yíng)業(yè)地的地方及國(guó)家法律規(guī)定，或該國(guó)盛行的地方標(biāo)準(zhǔn) (如果盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。
· 工作時(shí)數(shù)：供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時(shí)數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過(guò) 72 小時(shí)或每個(gè)月歷日(從午夜至午夜計(jì)算)總工作時(shí)數(shù)不得超過(guò) 14 小時(shí)。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周 60 小時(shí)的目標(biāo)努力。WAL-MART 不會(huì)采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時(shí)數(shù)之外工作，而沒(méi)有依法給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬的供貨商。雇員應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每 7天有一天休假日)和請(qǐng)假權(quán)利。
· 強(qiáng)迫或囚禁勞工：WAL-MART 不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工的情形。
· 童工：WAL-MART 不允許使用童工。WAL-MART 不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無(wú)論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。
· 歧視/權(quán)利：所有聘雇的條件皆根據(jù)個(gè)人的工作能力，而非個(gè)人的特征或信仰。WAL-MART 會(huì)選擇那些不因種族、膚色、國(guó)籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
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