代交長(zhǎng)春社保，代繳長(zhǎng)春五險(xiǎn)一金，辦理長(zhǎng)春?jiǎn)T工社保掛靠，長(zhǎng)春人事外包公司
駿伯人力公司社保代辦的對(duì)象有哪些？
（1）外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu)；
（2）各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)；
（3）不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)；
（4）沒有企業(yè)為其繳納社保的個(gè)體工商戶；
社保熱點(diǎn)分享：
養(yǎng)老金2035年將耗盡？80后或成無(wú)養(yǎng)老金的第yi代？
最近幾天“80后或成無(wú)養(yǎng)老金可領(lǐng)的第yi代”的說(shuō)法在網(wǎng)上熱傳，這是真的嗎？
對(duì)此，人社部給出了最新回應(yīng)！
7月8日，一媒體在其名為報(bào)告：養(yǎng)老金2035年或?qū)⒑谋M結(jié)余 建議年輕人盡早籌劃養(yǎng)老投資的文章中引用了《中國(guó)養(yǎng)老金精算報(bào)告2019-2050》數(shù)據(jù)。
文中說(shuō)，未來(lái)30年間，全國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)期結(jié)余在勉強(qiáng)維持幾年的正數(shù)后便開始加速跳水，赤字規(guī)模越來(lái)越大，到2035年將耗盡累計(jì)結(jié)余。
文中表示：“如果按照退休年齡60歲來(lái)算，到2035年最早一批‘80后’也只有55歲，沒有到達(dá)退休年齡。也就是說(shuō)，‘80后’很有可能成為無(wú)養(yǎng)老金可領(lǐng)的第yi代。”
回應(yīng)
完全能保證養(yǎng)老金長(zhǎng)期按時(shí)足額發(fā)放
對(duì)此，人社部有關(guān)司室負(fù)責(zé)人表示，這是對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度理解不到位。
這位負(fù)責(zé)人表示，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展問題，中央高度重視，未雨綢繆，已經(jīng)制定了一系列積極的、綜合的、科學(xué)的應(yīng)對(duì)措施，完全能夠保證養(yǎng)老金的長(zhǎng)期按時(shí)足額發(fā)放，完全能夠保證制度的健康平穩(wěn)運(yùn)行。
通過實(shí)施中央調(diào)劑制度
均衡地區(qū)間養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)
這位負(fù)責(zé)人還表示，人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司司長(zhǎng)聶明雋針對(duì)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展問題已有明確解釋。
在今年人社部一季度的新聞發(fā)布會(huì)上，對(duì)于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)對(duì)老齡化壓力，人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司司長(zhǎng)聶明雋明確——
通過實(shí)施降低社保費(fèi)率綜合政策，做大養(yǎng)老保險(xiǎn)的“蛋糕”，形成企業(yè)發(fā)展與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展的良性循環(huán)。
通過實(shí)施中央調(diào)劑制度，均衡地區(qū)之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)，幫助困難地區(qū)確保發(fā)放。
駿伯人力從事人事外包服務(wù)16年，建立了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理信息平臺(tái)，為客戶提供專業(yè)的人力資源外包服務(wù)。我們提供的不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對(duì)客戶的企業(yè)進(jìn)行專業(yè)的咨詢及診斷。
提供專業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。駿伯公司專心經(jīng)營(yíng)人力資源外包業(yè)務(wù)，公司建立了員工檔案管理、勞動(dòng)合同管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等客服系統(tǒng)，工作流程專業(yè)規(guī)范。
公司名稱：廣州駿伯人力有限公司（長(zhǎng)春分公司）
聯(lián)系人：何思慧 社保辦理熱線：13556144653
