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最近，因?yàn)樽约旱慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求被拒絕，雖然已和某培訓(xùn)公司終止了勞動(dòng)合同，孫某仍然時(shí)不時(shí)前來“拜訪”公司人力資源部劉經(jīng)理。
一個(gè)月前，孫某接到了該公司發(fā)給他的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知。他與公司的兩年期勞動(dòng)合同即將期滿，公司提出在合同內(nèi)容、待遇與原勞動(dòng)合同沒有發(fā)生改變的前提下，雙方再續(xù)簽兩年期勞動(dòng)合同。
孫某表示，自己同意續(xù)簽，公司的其他條件也都沒有問題，但勞動(dòng)合同期限必須延長為3年。公司不同意，最后雙方?jīng)]談攏，公司通知孫某，勞動(dòng)合同終止。
孫某提出，公司要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此，代表公司和孫某處理勞動(dòng)合同事宜的劉經(jīng)理回絕了。
“公司愿意按照原來的勞動(dòng)合同條件與你續(xù)簽，是你自己不同意，怎么還能給你賠償？”“續(xù)簽不成是因?yàn)槟銈兙芙^了我的合理要求，終止勞動(dòng)合同也是公司提出的，當(dāng)然要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睂O某隔幾天便來公司與劉經(jīng)理交涉，類似這樣的對話每次都會(huì)上演。
過了一段時(shí)間，孫某覺得這樣交涉實(shí)在沒有效果，便來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門，希望能幫他要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)了解了情況之后，監(jiān)查員告訴他，公司有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
也就是說，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
孫某所在公司提出的續(xù)簽條件與原勞動(dòng)合同一致，這就是“維持了原勞動(dòng)合同條件”，因?qū)O某不同意公司的續(xù)簽條件而導(dǎo)致合同無法續(xù)簽的，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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