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應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情勞動關(guān)系的7條通知
廣東：應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情勞動關(guān)系的7條通知
一、全力維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定：企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政fu實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政fu實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政fu采取的緊急措施結(jié)束。
二、保障職工工資報(bào)酬權(quán)益：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政fu實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時(shí)間工資。
三、合理安排未返粵復(fù)工職工休息休假：對于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
四、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
五、保障職工停工停產(chǎn)期間待遇：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?span id="eiwxlznlwn" class="tf_m_c" style="font-weight:bold;color:red;font-size:22px;">zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
六、加強(qiáng)勞動人事爭議預(yù)防調(diào)處：引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過粵省事微信小程序申請先行調(diào)解，通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解糾紛，減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
七、做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測處置工作：各地人力資源服務(wù)部門要落實(shí)屬地責(zé)任，加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)，加大勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測預(yù)jing力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
企業(yè)如何選擇合適的社保代繳公司
1、經(jīng)營資質(zhì)：專業(yè)社保的社保外包公司應(yīng)該具備人力資源和和會保障部頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》
2、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)：社保繳納是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，只有操作過，才知道各個(gè)城市的操作規(guī)則，要選擇有經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作。
3、服務(wù)團(tuán)隊(duì)：專業(yè)高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)是后續(xù)服務(wù)的保障
信息保密：有資質(zhì)的公司會對代理員工的信息保密，不會泄露數(shù)據(jù)。
4、網(wǎng)點(diǎn)規(guī)模：外包公司在在全國自有網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)量決定了外包公司的大小。
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聯(lián)系人：何女士 人事外包顧問
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