青島企業(yè)從哪些方面考慮社保外包，辦理青島社保代繳機構(gòu)
青島人力資源公司服務對象：各類企業(yè)（包含工商個體戶，辦事處，代表處）
青島人力資源服務內(nèi)容：五險一金的增減員，社保公積金代繳、代發(fā)員工工資、代簽勞動合同，社保公積金繳存證明，員工社保待遇申領(lǐng)及報銷，
目前企業(yè)買社保最常見的情況：公司總部有人事部，公司分支機構(gòu)較多，每個城市人員數(shù)量不統(tǒng)一，不會在每個崗位設(shè)立專門的人事部，人員流動性較大，公司總部人事專員對各個地方的社保政策不熟悉等，增加員工負擔，員工待遇無法正常享受。
企業(yè)經(jīng)常面臨哪些困難
社保增員減員：需要每月提前確定增減員人員名單，但是實際上社保在每月月初就要上報增員人員，如果公司人員流動性較大，人事專員需要經(jīng)常往返于社保ju和公司，買社保耽誤公司員工太多時間就會對其它工作造成影響，如果出現(xiàn)多買1個月或者漏繳1個月，很可能造成公司損失或者員工糾紛，且員工在一個月的中旬離職，那么公司買社保的人員由于缺乏經(jīng)驗而給員工多買，這樣就造成公司損失
員工待遇申領(lǐng)：眾所周知，公司女性員工生育，男職工配偶生育，員工工傷，員工醫(yī)療待遇申領(lǐng)，員工規(guī)范的離職手續(xù)，失業(yè)金申領(lǐng)等等，都有規(guī)定的申領(lǐng)時間和社保繳納要求，每一項待遇申領(lǐng)的流程都極其繁瑣，如果是公司總部的員工管理當?shù)厣绫４鍪歉静豢赡艿摹?
企業(yè)用工成本：專門招一位員工除了每月給其發(fā)工資以外同樣也要給這位員工買社保公積金，重要的是需要給這位員工配備辦公設(shè)備辦公場所，一個社保代理員工目前工資都不會低于5000元，加上用人成本等，如果對社保和公積金操作規(guī)則不熟悉，還很有可能導致出錯，我們公司按40元一個人一個月，如果公司有20個人參保，我們也只收取800元，大規(guī)模公司人數(shù)達到100人，我們才收4000元。
員工屬地化管理：我公司在廣州，我在威海工作，無法享受威海本地的待遇，看病不方便，無法享受社保帶來的其它好處，我想在威海買車、買房、入戶等，都無法享受，這個社保買了對我來說沒什么用，因為社保無法享受從而導致的員工糾紛，員工情緒化等問題。
社保交由我們駿伯人力來管理您可以把精力集中在公司業(yè)務上，以上問題您都不用擔心， 駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。集團總部在廣州，全國共有350個服務網(wǎng)點，設(shè)華南、華北、華東、華中、華西等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團自成立以來，得到了社會、政fu、客戶的肯定與認可，榮獲中國百強人力資源服務機構(gòu)、華南地區(qū)服務滿意度zui高勞務派遣機構(gòu)、廣東省人力資源服務誠信示范機構(gòu)、廣州市人力資源服務誠信示范機構(gòu)等諸多榮譽，任中國人才交流協(xié)會理事、廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣州人力資源服務協(xié)會副會長、廣州市天河區(qū)人才服務協(xié)會副會長等社會職務。一直專注于人力資源外包領(lǐng)域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務外包、員工補充福利計劃及高ji獵頭等服務。截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位、數(shù)十萬員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務。
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