聯(lián)系人：15807572139 黃小姐
ISO22000:2005采用了ISO9000標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)，將HACCP（Hazard Analysis and Critical Control Point，危害分析和臨界控制點）原理作為方法應(yīng)用于整個體系；明確了危害分析作為安全食品實現(xiàn)策劃的核心，并將國際食品法典委員會（CAC）所制定的預(yù)備步驟中的產(chǎn)品特性、預(yù)期用途、流程圖、加工步驟和控制措施和溝通作為危害分析及其更新的輸入；同時將HACCP計劃及其前提條件-前提方案動態(tài)、均衡的結(jié)合。本標(biāo)準(zhǔn)可以與其他管理標(biāo)準(zhǔn)相整合，如質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)等。
ISO22000標(biāo)準(zhǔn)明確其要求，使組織能夠：
a）策劃、設(shè)計、實施、運(yùn)行、保持和更新旨在提供終產(chǎn)品的食品安全管理體系，確保這些產(chǎn)品按預(yù)期用途食用時，對消費者是安全的；
b）證實其符合與食品安全有關(guān)的適用和規(guī)定的要求；
c）評價和評估顧客要求，并證實其符合雙方協(xié)定且與食品安全有關(guān)的顧客要求，以此提高顧客的滿意度；
d）與供應(yīng)商、顧客及食品鏈中其他相關(guān)方就食品安全問題進(jìn)行有效溝通；
e）確保符合其聲明的食品安全方針；
f）證實符合其他相關(guān)方的要求；
g）尋求由外部組織進(jìn)行的認(rèn)證或注冊，也可以自我評價或聲明與本國際標(biāo)準(zhǔn)的符合程度。
施行ISO22000的益處：
（1） 可以與貿(mào)易伙伴進(jìn)行有組織的、有針對性的溝通；
（2） 在組織內(nèi)部及食品鏈中實現(xiàn)資源利用化；
（3） 改善文獻(xiàn)資源管理；
（4） 加強(qiáng)計劃性，減少過程后的檢驗；
（5） 更加有效和動態(tài)的進(jìn)行食品安全風(fēng)險控制；
（6） 所有的控制措施都將進(jìn)行風(fēng)險分析；
（7） 對必備方案進(jìn)行系統(tǒng)化管理；
（8） 由于關(guān)注終結(jié)果，該標(biāo)準(zhǔn)適用范圍廣泛；
（9） 可以作為決策的有效依據(jù)；
（10） 充分提高勤奮度；
（11） 聚焦于對必要的問題的控制；
（12） 通過減少冗余的系統(tǒng)審計而節(jié)約資源。
在不斷出現(xiàn)食品安全問題的現(xiàn)狀下，基于本標(biāo)準(zhǔn)建立食品安全管理體系的組織，可以通過對其有效性的自我聲明和來自組織的評定結(jié)果，向社會證實其控制食品安全危害的能力，持續(xù)、穩(wěn)定地提供符合食品安全要求的終產(chǎn)品，滿足顧客對食品安全要求；使組織將其食品安全要求與其經(jīng)營目的有機(jī)地。食品安全要求是位的；它不僅直接威脅到消費者；而且還直接或間接影響到食品生產(chǎn)、運(yùn)輸和銷售組織或其他相關(guān)組織的商譽(yù)；甚至還影響到食品主管機(jī)構(gòu)或政府的公信度。因此，本標(biāo)準(zhǔn)的推廣，是具有重要作用和深遠(yuǎn)意義的。
ISO9001認(rèn)證時體系文件的規(guī)模及形式
1、文件的多少和詳略程度取決于：
1）、組織的類型和規(guī)模的影響：組織類型復(fù)雜、規(guī)模大、層級多的組織文件通常較多；
2）、過程的復(fù)雜性和相互作用的影響：過程復(fù)雜、接口多的組織文件系統(tǒng)相對復(fù)雜；
3）、產(chǎn)品的復(fù)雜性的影響：產(chǎn)品形成過程復(fù)雜，所需文件通常多而詳細(xì)；
4）、顧客要求的影響：顧客要求嚴(yán)格與否，對文件的多少有影響；
5）、法律法規(guī)要求的影響：法律法規(guī)的要求的嚴(yán)格程度，影響文件的多少和詳略程度；
6）、人員能力的影響：人員能力和培訓(xùn)的充分與否，對文件詳略程度要求不同；
7）、所需的證實程度的影響：證實程度越深，文件越需多且詳細(xì)。
2、文件使用的媒介形式：文件的媒介形式可以是以下形式：
a)、用紙張書寫或打印的紙質(zhì)文件；
b)、計算機(jī)硬盤、磁盤、光盤等磁性的、電子的和光學(xué)形成文件；
c)、照片、音像制品也可作為文件的媒介形式；
d)、實物樣品；
e)、以上若干種媒介形式的組合。
組織的文件以何種形式存在取決于：
a)、顧客的要求；
b)、法律法規(guī)的要求；
c)、組織的需要；
d)、組織的資源配置；
e)、使用場合和使用的方便性；
f)、管理的需要等。
