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為什么HR面試從不當(dāng)面拒絕，而是讓你回去等通知？
之前看過(guò)一個(gè)綜藝連續(xù)劇，講的是男女戀愛(ài)的時(shí)候，男性思維和女性思維的不同，結(jié)果一方認(rèn)為一切順利，感情更進(jìn)一步；另一方憂心忡忡提出分手。
其實(shí)在面試場(chǎng)合，這種類似的情況也很常見(jiàn)。
我接過(guò)不少打工人的咨詢，被提問(wèn)時(shí)我甚至有些奇怪，這些應(yīng)該算是常識(shí)吧，怎么會(huì)不知道呢？
后來(lái)回想一下，我當(dāng)年小白身份時(shí)，也是這不知道那不知道，不但不知道，還喜歡瞎猜。
現(xiàn)在的年輕人至少不瞎猜，跑來(lái)問(wèn)我這樣的前輩，已經(jīng)是進(jìn)步了。
想了一下，準(zhǔn)備挖個(gè)坑，寫一個(gè)系列 #你可能不知道的HR思維# 希望能夠?qū)Υ蠹矣袔椭?
今天從簡(jiǎn)單的開(kāi)始寫起。很多求職者問(wèn)過(guò)我，這樣一個(gè)靈魂問(wèn)題：
既然面試官在面試中明確表示很認(rèn)可我，為什么不能現(xiàn)場(chǎng)就發(fā) offer 呢？非要讓我回家等消息？是不是想壓我薪水？
還有的問(wèn)：
如果面試完不認(rèn)可我，為啥不現(xiàn)場(chǎng)就告訴我，非要讓我回家等消息呢？是不是想讓我做備胎？感覺(jué) HR 都是套路，不真誠(chéng)。
這可能真的是有點(diǎn)冤枉，很多時(shí)候 HR 沒(méi)法現(xiàn)場(chǎng)發(fā) offer，不是因?yàn)樗麄儾幌耄且驗(yàn)樗麄儾荒堋?
拆分一下，面試的場(chǎng)景無(wú)外乎幾種情況，已經(jīng)面完了所有候選人/沒(méi)有面完，已經(jīng)做了決定/沒(méi)有做決定。我們分開(kāi)討論。
面試未結(jié)束
作為候選人，你雖然面試結(jié)束了；但是對(duì)于 HR 來(lái)說(shuō)，他的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束。
一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)崗位的不同，初面至少要提供 5+ 位候選人，即便是終面環(huán)節(jié)，為了確保能招到人，至少也要儲(chǔ)備 2-3 位候選人。
對(duì)你來(lái)說(shuō)，終面結(jié)束就是等消息；對(duì)HR來(lái)說(shuō)，可能還有其他候選人要接著面試。
除非面完你，直線經(jīng)理和 HR 都同時(shí)對(duì)你充滿好感，覺(jué)得你特別厲害，著急給你發(fā) offer，掐著 HR 立即發(fā) offer，HR 可能會(huì)打破流程，直接開(kāi) offer。當(dāng)然這就是核心人才的待遇了。
正常流程下，HR 還會(huì)再面試幾個(gè)人，然后做個(gè)對(duì)比。
在這種情況下，HR的話術(shù)一般是：
「我們還有幾個(gè)候選人需要面試，最遲下周一二給您一個(gè)明確的答復(fù)?！?
面試已結(jié)束，沒(méi)做決定
很多人覺(jué)得 HR 是招聘的決定者。
我們看到很多電視劇里，想要拿到工作都需要 HR 發(fā)話。
這種場(chǎng)景，對(duì)于 HR 來(lái)說(shuō)很美好。
但是在現(xiàn)實(shí)生活中，絕大部分公司里，HR 并沒(méi)有人事抉擇權(quán)。招聘時(shí)，HR 只是一個(gè)輔助角色，說(shuō)得直白一點(diǎn)，HR 就是替業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)干招聘活的乙方。
最終做招聘決定的是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。
面試完之后，一定會(huì)有一個(gè)內(nèi)部討論的環(huán)節(jié)，HR 和業(yè)務(wù)面試官討論各個(gè)候選人的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，然后再拍板。
一般來(lái)說(shuō)，不是特別高大上的核心崗位的話，直線經(jīng)理和HR又沒(méi)有趕著出差啥的，基本上1-2天會(huì)有一個(gè)定論。
HR話術(shù)一般是：
感謝您抽時(shí)間來(lái)參加面試，面試環(huán)節(jié)全部結(jié)束了；我們內(nèi)部討論一下，爭(zhēng)取這兩天給您一個(gè)明確的答復(fù)。
當(dāng)然，為了避免麻煩，也有 HR 會(huì)利用信息差，統(tǒng)一用的是上一種溝通方式——還有人需要面試，可以為自己爭(zhēng)取更多時(shí)間，萬(wàn)一面試官休假去了呢。
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