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職場(chǎng)上有不少人害怕和領(lǐng)導(dǎo)打交道,給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)都緊張得要命,見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)就躲,能不見(jiàn)就不見(jiàn),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)充滿了畏懼感。
說(shuō)白了,就是擔(dān)心自己工作沒(méi)做好,受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng),所以不到萬(wàn)不得已,絕不會(huì)主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)。
可是,人在職場(chǎng),并不是你有能力就會(huì)被賞識(shí),就會(huì)升職加薪,其實(shí)還有一個(gè)重要的考量因素,就是你的領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)樗?fù)責(zé)考核你的業(yè)績(jī),一定程度上決定了你的職業(yè)生涯。
如果你不和領(lǐng)導(dǎo)多溝通,他不了解你,怎么知道你做了很多工作?怎么知道你的能力超群?怎么放心把重要的任務(wù)交給你?
所以,想要職場(chǎng)精進(jìn),你必須要和領(lǐng)導(dǎo)多交流、多溝通。其實(shí),除了自下而上的請(qǐng)示匯報(bào)外,還有一種更高明的“降維”溝通,就是把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作你的資源,讓他為你服務(wù)。
我以前也不知道這個(gè)道理,直到有一次培訓(xùn)課,培訓(xùn)老師教我們?nèi)绾伍_(kāi)展跨職能團(tuán)隊(duì)課題,他教我們,做課題提案的最后一定要有一頁(yè)“需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助的事項(xiàng)”,好好想想在開(kāi)展課題過(guò)程中,你可能會(huì)遇到什么風(fēng)險(xiǎn),或者自己解決不了的問(wèn)題,提前寫下來(lái),別錯(cuò)過(guò)利用領(lǐng)導(dǎo)的好機(jī)會(huì)。
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