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很多員工受到了領(lǐng)導的鼓勵就誤以為自己很受領(lǐng)導的重視，當然我們不排除老板很賞識你的情況，但是我們稍微留意一下，領(lǐng)導鼓勵你的時候要不是他布置的工作很繁重，要不就是工作很難完成。
領(lǐng)導此時給你一定的鼓勵，很大程度上會平息你對繁重的工作的抱怨，也會讓你對你自己更有信心。
給你一點鼓勵，也是領(lǐng)導讓你心甘情愿工作的一個小方法，我們應(yīng)以客觀態(tài)度面對，不要掉進職場PUA的里。
在工作中，其實難免會和同事啊領(lǐng)導啊或者公司的規(guī)章制度發(fā)生沖突，這種時候領(lǐng)導一般都會叫你到辦公室談一下，并對你說有什么問題盡管提出來。
其實領(lǐng)導說這句話，大部分也就是走個形式，當員工跟公司產(chǎn)生矛盾的時候領(lǐng)導理應(yīng)出面解決，所以他會問你這個問題，如果你覺得領(lǐng)導是真的想知道你的問題，然后全盤托出你對公司或者工作的不滿，那你就大錯特錯。
其實領(lǐng)導大部分是沒有時間來處理你的事情的，說這句話能也只是想安撫一下你罷了；只是一名做領(lǐng)導的，想要展示下自己是多么的公正廉明罷了。
你要真的吐槽一大堆，領(lǐng)導會覺得你事兒多，會覺得原來你心中有這么多意見，然后覺得你不服從與他，從而對你造成不好的影響。
今天分享領(lǐng)導套路員工常說的3句話，大家以后在工作中要小心跳坑。多揣摩領(lǐng)導說的話背后的意思，不要領(lǐng)導說什么就是什么。
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