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當(dāng)你想要獲得更高的職位時，該如何應(yīng)對？
有的人在現(xiàn)有公司升職很慢或者根本看不到升職的希望，因此開始尋找外部機(jī)會，想要通過跳槽換工作來實現(xiàn)升遷。
雖然實現(xiàn)這個想法在實際中的難度不小，然而如果掌握了在面試中恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對策略，情況就另當(dāng)別論。前提是你的目標(biāo)崗位和現(xiàn)在崗位在同一個范疇，即是同一個工種。
只是目標(biāo)崗位級別更高，比如你從市場部專員升為市場部主管經(jīng)理，或者從市場部經(jīng)理升為總監(jiān)等。對你來說，好消息是你對這個工種內(nèi)容很熟悉，壞消息是你對更高一級的管理崗位到底該干什么卻不太了解。
面試中，就可以這樣應(yīng)對：首先要向面試官表示，自己對該工種的工作內(nèi)容和要求非常熟悉，雖然之前沒有直接做過高級別工作，但是一直得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，曾多次領(lǐng)導(dǎo)大型項目。領(lǐng)導(dǎo)也曾委派自己代表ta參與公司一些活動，比如發(fā)言，匯報工作等。領(lǐng)導(dǎo)休假期間，也曾代管部門，短時主持工作。在跨部門項目中，自己承擔(dān)著“項目經(jīng)理”的角色，其實發(fā)揮的就是強(qiáng)大的影響力，這是一種隱形的領(lǐng)導(dǎo)力。暗示面試官，其實領(lǐng)導(dǎo)一直在栽培你，作為未來的接班人。
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