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判斷一件事的影響，需要進行橫向與縱向的比較。縱向上，我們最容易感知到的是年齡。如前文所述，對于 0-5 年的職場人來說，頻繁跳槽是快速試錯的方式，對于 5-10 年乃至以上卻是會引起 HR 警覺的風險點。橫向來看，頻繁的跳槽對自己本身的影響有好處也有壞處。
體驗不同的工作，為尋找最適合的方向作準備是第一個好處。跳槽一般伴隨著收入的提升是第二個好處。能遇到更多不同的人是第三個。但這些都是相對于早期的求職者而言，越到后期，頻繁跳槽帶來的負面影響更容易突顯：仿佛永遠在試用。一旦走上了頻繁跳槽這條路，很多人是難以停下來的，容易形成一種慣性。
原本跳槽是為了得到優(yōu)渥的福利待遇以及學習成長的機會，到了后面，可能就變成，覺得新公司環(huán)境不適應，跳槽；跟同事領導不對付，跳槽；不喜歡某一制度，也跳槽。本來剛進入新公司，正是磨合期的時候，發(fā)現有令人不適應的事物其實很正常。但頻繁的跳槽可能會降低對磨合期的忍耐程度，覺得任何不爽的事都可以用跳槽解決。
而這樣的職場習慣，可能會讓你每一次遇到不合適、不舒服的時候，都優(yōu)先從公司、團隊或者領導的身上找原因，也不會再思考，是不是可以再多適應一下新環(huán)境。久而久之，就會形成，仿佛永遠都處于試用期的狀態(tài)，無法更進一步。這樣的體驗，越到職業(yè)后期越是需要掂量與考慮。
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