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如果在面試過程中，HR并沒有介紹部門和崗位的日常工作情況，這是一個不好的信號，說明他并沒有希望你加入這個團隊。如果HR很滿意你，覺得你很符合團隊，則主動介紹團隊，用工作內(nèi)容、團隊氛圍、愿景和價值觀等來吸引求職者加入。
另外，如果HR不詢問你的到崗時間，一般有兩種可能：一，你不在考慮到范圍內(nèi)。二，HR不誠心招人/為了完成指標。無論是哪種情況面試通過的概率都比較小。當(dāng)然，如果HR詢問了到崗時間，而你的回答與公司要求的預(yù)期不符也會被淘汰。
在面試最后，面試官通常會給你一個提問的機會，一般都是你有什么問題要問我嗎？如果HR跳過這個環(huán)節(jié)直接結(jié)束面試，或回答草率敷衍，同學(xué)們可以著手準備應(yīng)聘下一家公司了。如果他愿意花時間，且深入地回答你的問題，則面試成功的概率很大。更好的情況是，面試官會希望給出讓求職者滿意的，并鼓勵其坦露更多的想法。最后就是等待期限無法確定的問題了，這也是求職者最關(guān)心的問題。
面試結(jié)束之后，面試官會讓你回去等通知，但是真正等到通知的人很少。如果HR說“回去等通知” 或者“一周內(nèi)給你通知”, 這種沒有明確說明等待期限的或等待期限較長之類的說辭，建議不要抱太大的希望。
而對待滿意的候選人，HR會給出明確或較短的等待時間。比如，“這周五之前通知” 或者“今天下班前通知你結(jié)果”等。其實HR也怕適合的人才被搶走或變心，所以越快決定越好。當(dāng)然，這點也不是絕對的，因為考慮到企業(yè)的效率，不同企業(yè)的人事流程也不一樣。
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