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有這樣一些公司，他們沒有產(chǎn)品，沒有渠道，沒有營銷線。卻大張旗鼓的去各大招聘網(wǎng)站招聘人才，以高薪誘導人才來面試。甭管你是多優(yōu)秀的人才，最終都不會給你offer也不會錄用你。反而會讓你填寫各種私人信息，比如你的身份證號碼、你車輛房產(chǎn)信息、你的家庭地址和父母工作信息。
試想下，才剛開始的面試環(huán)節(jié)就讓你留下私人信息，這靠譜嗎？最后你會發(fā)現(xiàn)，要么是房產(chǎn)打電話給你，要么是保險打電話給你，要么是投資打電話給你……
總結(jié)一句話來說就是：涉獵高端人才獲取信息，以此來謀取私利。先考慮一點，如果入職后，2000的績效工資拿不到怎么辦？你是否能接受？如果能接受，那你可以選擇這份offer，并且要做好只拿到底薪4000的準備。如果不能接受，的解決方法就是向HR問清楚。你要追問HR，這2000的績效包含什么？除了社保公積金外，還有哪些工作要考核？如果HR能準確的羅列績效考核內(nèi)容的1.2.3，你可以根據(jù)實際情況來權(quán)衡。比如詢問HR這幾項考核是否都能達標？如果不達標會克扣多少？如果HR不能準確的給予解答，甚至表現(xiàn)出不耐煩，這種情況下，不要猶豫，直接就可以選擇放棄。
公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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