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1.加分項一：學歷背景，無論你剛剛步入社會，還是已經從業(yè)多年，對于簡歷而言，有名校的學歷背景都會成為加分項。且不論大廠設置學歷門檻，對于普通企業(yè)來說985/211，對于它們的吸引力都比一般學歷要大。因此，一般來說學歷越高，優(yōu)勢越大。同時，如果你的專業(yè)和求職崗位相關度較高，對于HR來說，這也是他們想看到的亮點。
2.加分項二：自我評價，“樂觀、開朗大方、吃苦耐勞……”不要再這樣寫千篇一律的自我評價了。對于一份出色的簡歷來說，我們要盡量保證其中每一段話都能你在這個崗位的優(yōu)勢。評語切記勿冗長繁瑣，簡潔明了即可，突出自己的特長優(yōu)勢，用實際數(shù)據(jù)支撐你的能力。
3.加分項三：工作經歷，工作經歷言簡意賅，不僅要反映工作的內容，更要反應工作的成果——你負責什么（負責的項目、部門中的崗位及職能），做了什么（比較能代表你專業(yè)知識的工作），成果（取得了哪些業(yè)績) 如何？盡量進行量化，比如： 負責XX項目推廣活動，其中通過XX平臺進行XX的宣傳，獲得多少人的關注，獲得了多少轉化……
4.加分項四：興趣愛好，興趣愛好對于一個人的求職有明顯指導作用，讓你的興趣愛好與崗位相符合，更能贏得HR的青睞。如將新媒體運營與畫畫、計算機等愛好相結合，將旅游顧問與熱愛旅行、爬山、跑步等愛好相結合……如果實在沒有與工作相符合的興趣愛好，也可以詳細說一下已經從中取得的成果，比如喜歡唱歌，在校園歌唱大賽獲得XX名……
總結一下，簡歷不需要太花哨，真實、有重點就好，HR篩選簡歷的速度非?？?，要利用展現(xiàn)你的認知、突出你的能力，第一時間抓住他們的眼球。讓簡歷成為offer的敲門磚，讓滿意的工作主動找上你。
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