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何為同工？
資料：在一家豆制品制造廠工作的陳女士，因技術(shù)水平高超，得到了廠長(zhǎng)和同事的一致認(rèn)可。她正式領(lǐng)取第一個(gè)月工資時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的工資低得出乎意料，明顯比同廠的男性職工工資低。在困惑之中，她向廠人事科工作人員詢問(wèn)原因，同是加工豆腐，干同樣的活，為啥工資不一樣？得到的答復(fù)是：她是新來(lái)的。
某機(jī)械廠夜班崗，張某、于某、金某三人每人每周值班兩天。其中，張某為該廠正式職工調(diào)崗后進(jìn)入該崗位，而于某和金某則是外聘的。張某每月能拿3000多元，還有社保，于某和金某每月只拿2000元左右，沒(méi)社保。
1、 同酬的前提是同工， 那么怎么樣才算是同工？畢竟，實(shí)踐中，一方面是對(duì)“干同樣的活拿不到同樣報(bào)酬”的非議；另一方面人們又廣泛接受：即使在同一單位干同樣的工作，也會(huì)因工齡、業(yè)務(wù)熟練程度等不同而拿不同的工資。
徐增鵬指出，同工是勞動(dòng)者在相同的工作崗位，從事相同的工作內(nèi)容，付出了相同的工作量，取得了相同的工作業(yè)績(jī)。對(duì)于同工同酬來(lái)講，主要是防止工資分配中的歧視行為，以身份、性別等來(lái)區(qū)別對(duì)待，所以只要是在相同的工作崗位上完成了相同工作數(shù)量和質(zhì)量的工作，都應(yīng)理解為同工。
2、針對(duì)如何界定同工， 目前，有哪些法律法規(guī)或者地方法規(guī)規(guī)章作出過(guò)規(guī)定？
侯玲玲指出，相關(guān)法律及部門規(guī)章并不統(tǒng)一，《勞動(dòng)合同法》第36條似乎認(rèn)為同工就是同類崗位或相近崗位；勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)第46條則指同工作、付出等量勞動(dòng)取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)，方為同工。關(guān)于“同工”的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)是相同的工作條件、技術(shù)水平、付出努力及承擔(dān)責(zé)任相當(dāng)。這需要確定一個(gè)司法判斷標(biāo)準(zhǔn)，由法官根據(jù)個(gè)案判斷。
徐增鵬介紹，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及3月1日即將實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中只對(duì)同工同酬作了規(guī)定，很少對(duì)同工進(jìn)行單獨(dú)規(guī)范。
3、實(shí)踐中界定、認(rèn)定同工往往考慮哪些要素？有哪些難點(diǎn)？
侯玲玲指出，目前的司法判例中，通常的觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者在業(yè)務(wù)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及工作績(jī)效等方面均存在個(gè)體差異，并綜合考慮工作年限、工作量的區(qū)別等因素，不能將同工同酬機(jī)械地理解為同一工作崗位的勞動(dòng)者即應(yīng)取同等金額的工資報(bào)酬。
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