員工社保繳納，深圳勞務派遣，企業(yè)員工勞務派遣，深圳薪酬服務
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返聘方式在很多國企或者事業(yè)單位應用較多，一方面因為人才缺乏，另外一方面也是給一部分退休專業(yè)人員更大的價值發(fā)揮空間，因為返聘一般不簽訂勞動合同，不屬于勞動合同范疇，而屬于勞務關系，所以其風險主要不是體現(xiàn)在由勞動關系帶來的風險，而是在使用過程中由于返聘人員健康問題而帶來的風險。退休人員已不再享受工傷保險，為了避免發(fā)生意外后用人單位的賠償風險，可采取用商業(yè)保險代替方法降低風險。返聘不是主流人才引進方式，建議適當限制返聘人員的數(shù)量。
目前各單位均可根據(jù)自身情況靈活應用三種用工模式，但是針對三種用工模式的風險及管理重點，一定需要提前進行預案并有所準備，這樣才不至于在發(fā)展過程中受到意外的困擾。
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