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眾所周知，勞務(wù)派遣有很多優(yōu)點(diǎn)，無論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人，那么勞務(wù)派遣對(duì)工人有什么優(yōu)點(diǎn)呢?
提供豐富的就業(yè)信息和機(jī)會(huì)提供豐富的就業(yè)信息和機(jī)會(huì)提供豐富的就業(yè)信息和機(jī)會(huì)提供豐富的就業(yè)信息和機(jī)會(huì)勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道，為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者不僅可以降低自己的就業(yè)成本，還可以在不同的崗位流動(dòng)和比較中找到合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
1.采用勞務(wù)派遣這一新型就業(yè)方式，派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，保證雙方在遵守勞動(dòng)法規(guī)的前提下，受到法律保護(hù)，保障勞務(wù)人員的權(quán)益。由于勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，勞務(wù)人員將更加努力地為雇主工作。
2.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。派遣中心將根據(jù)國家規(guī)定為勞動(dòng)者辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，雇主和勞動(dòng)者將按規(guī)定比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者因雇主為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡持續(xù)，退休后生活得到保障。
3.勞務(wù)派遣中心將嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)自覺維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這也將有助于改變勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢(shì)地位。
4.由于勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣服務(wù)中心，因此人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣中心，使得勞務(wù)人員出具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加方便快捷。
強(qiáng)化勞動(dòng)合法權(quán)益保障強(qiáng)化勞動(dòng)合法權(quán)益保障強(qiáng)化勞動(dòng)合法權(quán)益保障強(qiáng)化勞動(dòng)合法權(quán)益保障強(qiáng)化勞動(dòng)合法權(quán)益保障強(qiáng)化勞動(dòng)合法權(quán)益保障強(qiáng)化勞動(dòng)合法權(quán)益保障強(qiáng)化勞動(dòng)合法權(quán)益保障強(qiáng)化勞動(dòng)合法權(quán)益保障強(qiáng)化勞動(dòng)合法權(quán)益保障強(qiáng)化勞務(wù)派遣公司作為合法企業(yè)法人和派遣員工組織，能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范勞動(dòng)制度，為派遣員工提供安全、衛(wèi)生、工時(shí)、工資、勞動(dòng)保障、社會(huì)保障等方面的合法權(quán)益保障俗話說：家丑不能外揚(yáng)，派遣機(jī)構(gòu)能在用人單位和員工之間發(fā)揮獨(dú)特的勞動(dòng)協(xié)調(diào)作用，使許多勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛在內(nèi)部得到解決，使員工和企業(yè)雙方滿意。
提供相對(duì)穩(wěn)定的工作時(shí)間和報(bào)酬提供相對(duì)穩(wěn)定的工作時(shí)間和報(bào)酬提供相對(duì)穩(wěn)定的工作時(shí)間和報(bào)酬提供相對(duì)穩(wěn)定的工作時(shí)間和報(bào)酬。由于參加勞務(wù)派遣的員工通常從事輔助、臨時(shí)和替代工作，這種工作流動(dòng)性大，員工勞動(dòng)穩(wěn)定性低，就業(yè)壓力大。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年的固定期間勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者沒有工作期間，支付超過當(dāng)?shù)卣?guī)定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的工資。
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