深圳業(yè)務(wù)外包,深圳勞務(wù)外包,深圳五險一金服務(wù),深圳勞務(wù)派遣
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如果薪資被壓低,就去協(xié)商在其他的方面額外做一個收益方案。很多企業(yè)可能在base 或者績效上沒有辦法做大幅的增長,但在其他的方面可以有一些額外的補償,比如,福利多一些,不要太糾結(jié)于某一項,要看整體的收益。
從不同的角度去看你的薪資。如果時薪高,就按時薪去說;如果月薪占優(yōu)勢,就拿月薪去談,如果前面這些都不占優(yōu)勢,那就按年薪,一個總包的收益去協(xié)商。
想盡各種辦法,把項目的獎金,項目的提成等等,能算進來的都算進來,用一個稍微高一點的起點去談。
當企業(yè)要求提供的流水時,可以商量去開一個薪資證明,如果必須要流水,那一定要說明流水不是全部的收入,你的收入還包括沒有辦法在流水里面體現(xiàn)的現(xiàn)金部分,如:獎金、績效等。
在薪資談判中一定將定價權(quán)交給市場而非企業(yè),守住自己的薪資底線,清楚地表達需求,任何曖昧不清的討價還價,都是多此一舉。
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