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作為一名求職者,來(lái)到新環(huán)境,肯定對(duì)公司、對(duì)團(tuán)隊(duì)是不熟悉的。放棄提問(wèn)的機(jī)會(huì),相當(dāng)于失去了更深入了解公司的機(jī)會(huì);面試是雙向選擇的過(guò)程,要評(píng)估這家公司到底適不適合自己。
問(wèn)沒(méi)有價(jià)值的問(wèn)題,比如公司上市嗎?主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么?這些問(wèn)題面試前先做好功課,大部分網(wǎng)上搜索就可以查到了。問(wèn)出這類問(wèn)題,面試官會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有做充分的準(zhǔn)備,容易減分。還有薪酬福利,工資方面,有沒(méi)有五險(xiǎn)一金?多久漲薪一次?
薪酬福利是求職中最重要的問(wèn)題之一,也是求職者決定是否要加入公司的一個(gè)重要因素,不是不能問(wèn),而是要在合適的時(shí)間問(wèn)。
不要涉及公司的商業(yè)機(jī)密,比如公司的新產(chǎn)品什么時(shí)候上線?公司員工離職的流動(dòng)率,打算做什么項(xiàng)目。盡量不要詢問(wèn)涉及公司商業(yè)機(jī)密的敏感信息,需要謹(jǐn)慎。
那我們可以問(wèn)什么呢?
一、公司對(duì)崗位定位是怎么樣?未來(lái)的發(fā)展有哪些?針對(duì)這個(gè)崗位的具體內(nèi)容問(wèn)等等。
既向面試官傳遞了你對(duì)崗位的關(guān)注感,而且還能了解面試官對(duì)你未來(lái)工作的要求與看法。
二、詢問(wèn)自己的短板,很多人都想知道自己的面試表現(xiàn),你可以問(wèn)一句“感謝您給我時(shí)間,請(qǐng)問(wèn)我的經(jīng)歷和工作能力,有哪些是還需要提高嗎?如果我有幸入職,希望可以盡快彌補(bǔ)?!痹诿嬖嚟h(huán)節(jié)過(guò)程中,如果你真心想要獲得這個(gè)崗位,就好好把握住提問(wèn)的機(jī)會(huì),表現(xiàn)出自己的積極與誠(chéng)意,讓面試官感受到你真的想加入這家公司,想獲得這個(gè)崗位。此問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),不同公司的面試官對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法也并不一致,小編僅提供給大家參考。
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