惠州社保服務(wù)，企業(yè)員工社保管理，五險(xiǎn)一金服務(wù)，勞務(wù)派遣
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最近有這樣一個(gè)案例，小C剛在新公司就職，簽了一份3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。而有關(guān)社保購(gòu)買的問題，公司承諾小C在試用期3個(gè)月過后給其補(bǔ)繳試用期內(nèi)的社保，小C對(duì)此也表示同意。可小C工作一個(gè)月后，公司以小C不能勝任目前的工作為由，要與他解除勞動(dòng)合同。小C提出需要為其補(bǔ)繳這一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司不愿意。最后小C走法律流程，仲裁判定企業(yè)為小C補(bǔ)繳工作一個(gè)月的社保。
試用期沒社保?根據(jù)上述案例，不難看出，只要企業(yè)或用工單位有實(shí)際意義上的用工關(guān)系，作為企業(yè)就必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，無論任何理由都不能成為不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的理由。而根據(jù)我國(guó)1994年勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干條文的說明第七十二條明確規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。本條中的‘社會(huì)保險(xiǎn)類型’是指需建立的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)?！?
試用期中的社保問題，可以看出交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
所以在以上內(nèi)容中我們不難總結(jié)一下兩點(diǎn)：1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。
試用期的社會(huì)保險(xiǎn)問題所以在此說明，給每位員工如實(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)是每個(gè)企業(yè)的法定義務(wù)，不能以任何理由不給員工上社會(huì)保險(xiǎn)。看了上面的各位心里一定要有個(gè)數(shù)，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)的，所以千萬不要被企業(yè)什么試用期不給上保險(xiǎn)所忽悠了。
