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企業(yè)不繳社保，員工維權(quán)要多久能拿到補(bǔ)償?這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，由于勞動(dòng)者處于比較弱勢(shì)的地位，維權(quán)的路是非常艱難的，維權(quán)的成本也比較高，不僅費(fèi)時(shí)費(fèi)精力，還要飽受精神痛苦。但是對(duì)于那些違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和社保法的行為，再難該維權(quán)還是要維權(quán)，只有這樣，才能讓違法企業(yè)吸取教訓(xùn)，更能自覺(jué)地按照相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)辦事。
接下來(lái)，社保代繳公司針對(duì)以上問(wèn)題來(lái)展開(kāi)分析。
1.依法為員工繳納社保，是企業(yè)的法定義務(wù)，社保法規(guī)定，用人單位在員工入職的三十天內(nèi)，必須為員工辦理社保繳納。但是目前很多中小企業(yè)，對(duì)社保法、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，采用打擦邊球的方式，鉆法律的空子，采取種種借口，拒不為員工繳納社保，很多員工為了保住自己的飯碗，容忍企業(yè)的做法，由于勞動(dòng)監(jiān)察或是勞動(dòng)仲裁有一個(gè)有效時(shí)限，即超過(guò)兩年時(shí)效的，一般不再進(jìn)行處理，這樣就導(dǎo)致用人單位有恃無(wú)恐。所以勞動(dòng)者一旦進(jìn)入企業(yè)工作后，發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有辦理社保的，一定要在兩年之內(nèi)向社保部門或是勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，不然過(guò)了時(shí)效性，給自己的維權(quán)增加更多的困難。
用人單位沒(méi)有為職工辦理社保，員工可以主張的權(quán)利，按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以辭職，辭職后可要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在企業(yè)工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。同時(shí)可以要求用人單位為自己補(bǔ)繳未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。當(dāng)然這個(gè)補(bǔ)繳的年限也只有兩年，超過(guò)兩年的是很難被受理的。
3.維權(quán)后多久能拿到賠償，由于維權(quán)的過(guò)程非常漫長(zhǎng)，如果屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門受理的沒(méi)有繳納社保的案件，勞動(dòng)監(jiān)察部門可督促企業(yè)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)繳，在勞動(dòng)監(jiān)察部門的督促下，補(bǔ)繳的時(shí)間應(yīng)該是很快的，因?yàn)殚L(zhǎng)期不補(bǔ)繳，企業(yè)承擔(dān)的滯納金更多，但是如果通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門仲裁的，企業(yè)一般都要上訴，一審審理完，不服的還要上訴到二審，二審判決企業(yè)不執(zhí)行的，還涉及到強(qiáng)制執(zhí)行的問(wèn)題，整個(gè)時(shí)間計(jì)算下來(lái)，一般都需要耗時(shí)一到兩年，這個(gè)時(shí)間是比較漫長(zhǎng)的，部分違法企業(yè)就是看準(zhǔn)了這一點(diǎn)，不惜與職工展開(kāi)拉鋸戰(zhàn)，讓員工精疲力盡后，不戰(zhàn)而退。在這種情況下，考驗(yàn)的就是員工的韌性和戰(zhàn)斗力。
綜上所述，由于用人單位不繳納社保而引發(fā)的勞動(dòng)維權(quán)時(shí)有發(fā)生，但是由于員工屬于弱勢(shì)群體，和企業(yè)打官司自己處于非常不利的地位。所以員工在選擇就業(yè)時(shí)，就要把維權(quán)放在選擇工作的的首位，在面試環(huán)節(jié)或是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有為員工繳納社保等問(wèn)題時(shí)，認(rèn)真考慮是否要進(jìn)入這家公司工作，提前考慮好相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，避免自己被迫走維權(quán)的道路來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益，那將是一個(gè)漫長(zhǎng)的艱難過(guò)程。
