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用自己的優(yōu)點講一個小故事
古人有言：聽其言，觀其行。對于面試官來說，重要的不是候選人說了什么、怎么說的，而是他做了什么、又是怎么做的。
所以，除了簡要地表達(dá)自己有哪些優(yōu)點之外，一定要用案例證明自己的優(yōu)點是如何在工作當(dāng)中發(fā)揮作用的，讓優(yōu)點真正成為自己獨特的優(yōu)勢，給面試官留下一個具象的烙印。
比如以下兩個回答，你會對哪個回答印象更深刻呢？
A回答：我的優(yōu)點是吃苦耐勞、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
B回答：我的優(yōu)點是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且吃苦耐勞，愿意盡自己最大的努力去配合團(tuán)隊達(dá)成工作目標(biāo)。
舉個例子吧。
我在上家公司做運營的2年時間，絕大部分時間我都是部門內(nèi)第一個到崗的。早點到達(dá)自己的工位，可以盡早地進(jìn)入到高質(zhì)量的工作狀態(tài)，有序地安排自己一天的工作任務(wù)，從而有更高的工作效率，讓一切都在自己的可控范圍內(nèi)。
另外，我是一個工作極度認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。
在一次用戶活動中，需要給用戶發(fā)放返現(xiàn)獎勵，正好那段時間我在自學(xué)SQL語言，在檢查他的數(shù)據(jù)提取代碼時，我發(fā)現(xiàn)了需求郵件中一個很明確的篩選條件卻在代碼中沒有看到，沒有這個and的條件，返現(xiàn)的用戶數(shù)將多出20000人。按照當(dāng)時100元/人的返現(xiàn)政策計算，將給公司造成2000萬元的巨額損失。檢查代碼并不是我的工作內(nèi)容，但是作為互聯(lián)網(wǎng)公司的運營，從工作角度出發(fā)，我認(rèn)為有必要學(xué)習(xí)一定的技術(shù)基礎(chǔ)，這樣才能夠更好地與技術(shù)和產(chǎn)品同學(xué)溝通，因此我自學(xué)了SQL語言，而且在平時的工作當(dāng)中也盡量地多運用多實踐。
這一次為公司的損失不可謂不巨大，因此，部門領(lǐng)導(dǎo)也給我申請了季度優(yōu)秀獎，給了我相當(dāng)于1.1倍月薪的季度獎勵。
相信B的回答，會給你留下學(xué)習(xí)SQL、節(jié)省2000萬元等等很具象的記憶點，而像A這樣沒有任何記憶點的回答則會像水滴進(jìn)入大海一樣，毫無波瀾，又如大雁飛過天空，沒有留下任何痕跡。
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