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勞動(dòng)案例資訊：員工提出離職申請(qǐng)之后，送達(dá)即生效
（一）基本案情
大樹于2017年3月8日向某公司提交離職申請(qǐng)，某公司未予答復(fù)，大樹于2017年3月25日向某公司提
交“撤回離職申請(qǐng)的申請(qǐng)”，大樹于2017年4月7日后未再出勤。后大樹請(qǐng)求某公司支府報(bào)酬和安排崗位，
某公司不同意該請(qǐng)求，于2017年7月25日回函表示，雙方勞動(dòng)關(guān)系因大樹提出離職申請(qǐng)，于2017年4月8日解除
，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。大樹起訴至人民法院主張某公司未批準(zhǔn)其離職申請(qǐng)，其在三十日內(nèi)申請(qǐng)撤回離職請(qǐng)求，故
單方解除行為未能生效，雙方勞動(dòng)合同尚未解除，某公司回函屬于違法解除勞動(dòng)合同，要求某公司支府違法解除
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠嘗金；某公司主張大樹主動(dòng)提出離職，雙方勞動(dòng)合同于大樹出勤蕞后一日之后即2017年4月8日合法解除。
（二）裁判觀點(diǎn)
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為大樹于2017年3月8日向公司提交離職申請(qǐng)書，其已作出單方解除勞動(dòng)合同的意思表示，且公
司已收到其離職申請(qǐng)書，大樹的離職申請(qǐng)不能撤回。一審認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同因大樹辭職于2017年4月7日解除。
大樹不服，上訴至二中院。二中院經(jīng)審理認(rèn)為大樹于2017年3月8日向某公司提出離職申請(qǐng)，此屬于勞動(dòng)者行使單方
解除權(quán)的行為，不以用人單位的同意為構(gòu)成要件，亦不能在用人單位收到后撤回。遂作出終審判決駁回上訴請(qǐng)求。
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