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勞動資訊熱點：簽訂勞務(wù)合同能否認定為勞動關(guān)系？
簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，勞動者依法享受勞動法律的權(quán)益保護。繳納社保、工時休假、工傷待遇等都建立在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上。簽訂勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系則沒有這些法定權(quán)益，勞務(wù)關(guān)系是一種支府報酬和提供勞動的關(guān)系，雙方不存在隸屬關(guān)系。
從福利待遇和權(quán)益保護可以看出，勞動關(guān)系受到勞動法律的保護，自身權(quán)益相比勞務(wù)關(guān)系更加有保障。
對于用工方來說，簽勞務(wù)合同的成本和風險都要小很多，那用人單位給員工都簽勞務(wù)合同，員工的權(quán)益該如何保障呢？簽訂勞務(wù)合同能否認定為勞動關(guān)系？
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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