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職工購買社保繳費基數(shù)的計算范圍怎么算的？
企業(yè)(含有雇工的個體戶)各項社會保險費的繳費基數(shù)按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)確定。職工工資按照國的家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計的項目確定。
1、工資總額包含哪些組成部分?
工資總額是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支府給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支府的工資等。
2.“特殊情況下支府的工資”包含哪些?休假工資是否計入工資總額?
“特殊情況下支府的工資”包含根據(jù)國的家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支府的工資。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報酬應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。
3.“員工到異地工作發(fā)放的差旅補助或異地安置費”是否計入工資總額統(tǒng)計?
根據(jù)《勞動統(tǒng)計報表制度》規(guī)定，單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補助或異地安置費等，是因異地工作而產(chǎn)生的費用，不納入工資總額統(tǒng)計。
4、“交通補貼”“防暑降溫費”是否應(yīng)計入工資總額?
不同省份的相關(guān)規(guī)定：按月按標準發(fā)放或支府的住房補貼、交通補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助等發(fā)放都應(yīng)當納入工資總額管理。
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