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清遠(yuǎn)員工社保如何代繳,清遠(yuǎn)五險(xiǎn)一金代買,清遠(yuǎn)本地代繳社保公司
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上架日期:2025-02-12 10:33:28
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    廣東基本醫(yī)保參保政策有新變化!202511日起實(shí)施

    明確職工醫(yī)保個(gè)人賬戶家庭共濟(jì)范圍

    明確了近親屬的范圍?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零四十五條規(guī)定:“親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員”。因此,《通知》明確個(gè)人賬戶可用于支付參保人員本人及其配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女符合規(guī)定的費(fèi)用。

    鼓勵(lì)連續(xù)參保

    2025年起,對(duì)連續(xù)參加居民醫(yī)保滿4年的參保人員,之后每連續(xù)參保1年,提高大病保險(xiǎn)zui高支付限額3800元;對(duì)當(dāng)年ji金零報(bào)銷的居民醫(yī)保參保人員,次年提高大病保險(xiǎn)zui高支付限額3800元。兩項(xiàng)激勵(lì)額度可累加。

    連續(xù)參保激勵(lì)和零報(bào)銷激勵(lì)累計(jì)提高總額不超過所在統(tǒng)籌地區(qū)大病保險(xiǎn)原封頂線的20%。居民發(fā)生大病報(bào)銷并使用獎(jiǎng)勵(lì)額度后,前期積累的零報(bào)銷激勵(lì)額度清零;斷保之后再次參保的,連續(xù)參保年數(shù)重新計(jì)算。

    建立待遇等待期調(diào)整機(jī)制

    2025年起,除新生兒等特殊群體外,對(duì)未在居民醫(yī)保集中參保期內(nèi)參?;蛭催B續(xù)參保的人員,設(shè)置參保后固定待遇等待期3個(gè)月。

    企業(yè)的社保代繳解決方案:

    1.集團(tuán)化企業(yè)

     痛點(diǎn):分支機(jī)構(gòu)分散,各地社保政策差異大

     方案:建立“總部統(tǒng)籌+區(qū)域執(zhí)行”的代繳體系,通過數(shù)據(jù)中臺(tái)實(shí)現(xiàn)參保率、成本等指標(biāo)可視化分析。

    2.跨國(guó)企業(yè)

     痛點(diǎn):外籍員工參保政策復(fù)雜,公積金跨境提取流程繁瑣

     方案:定制外籍人員“五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)”組合方案,配套跨境結(jié)算服務(wù)。

    3.新經(jīng)濟(jì)平臺(tái)

     痛點(diǎn):主播、騎手等新就業(yè)形態(tài)人員參保缺失

     方案:設(shè)計(jì)“靈活用工參保包”,按訂單量動(dòng)態(tài)調(diào)整參保人數(shù),月成本可降低40%。

    4.初創(chuàng)企業(yè)

     痛點(diǎn):現(xiàn)金流緊張,需控制人力成本

     方案:選擇“基礎(chǔ)服務(wù)包+按人計(jì)費(fèi)”模式,首年參保成本可節(jié)約60%

    我司介紹:提供全國(guó)范圍(社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù))

    駿伯人力集團(tuán)成立于2003年,是一家全國(guó)連鎖,集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司,至今已有近22年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足廣東輻射全國(guó),截止目前全國(guó)已有100多家直屬分公司,500多個(gè)可操作區(qū)域,直屬分公司覆蓋全國(guó)。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、國(guó)家級(jí)5A人力資源機(jī)構(gòu),“中,國(guó)百,強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。

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    公司:廣州駿伯人力資源有限公司清遠(yuǎn)分公司

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