廬江縣援企穩(wěn)崗以工代訓(xùn)申報要求一、對中小微企業(yè)在2020年1月1日至12月31日新吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員（以下簡稱“四類人員”）就業(yè)，并開展以工代訓(xùn)的，按照每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。
申報界定五項(xiàng)要求：
1.“新吸納就業(yè)”指安徽省就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案信息系統(tǒng)（以下簡稱“就業(yè)系統(tǒng)”）中備案的新增就業(yè)人員，不包括企業(yè)原職工續(xù)簽勞動合同人員。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將2020年1月1旦以來與新吸納人員簽訂的勞動合同，在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門進(jìn)行勞動用工備案；
2.就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、登記失業(yè)人員由人力資源社會保障部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定認(rèn)定并登記；
3，離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生指2018年6月1日及以后畢業(yè)的學(xué)生，以畢·業(yè)·證·書簽章時間為準(zhǔn)；
4."登記失業(yè)人員，指報告期（2020年1月1日至2020年12月31日）內(nèi)在就業(yè)系統(tǒng)中新增失業(yè)人員；
5.中小微企業(yè)根據(jù)《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017） 》界定，未納入大型企業(yè)統(tǒng)計范圍的均視為中小微型企業(yè)。
廬江縣援企穩(wěn)崗以工代訓(xùn)申報要求二、對受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運(yùn)輸、批發(fā)零售行業(yè)（以下簡稱“五大行業(yè)”）的各類企業(yè)于2020年1月1日至12月31日新吸納就業(yè)并開展以工代訓(xùn)的，按照每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼
申報界定兩項(xiàng)要求：
1.企業(yè)所屬的行業(yè)由各市根據(jù)《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行歸類；
2.外貿(mào)類企業(yè)如何界定，依據(jù)《對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記辦法》等規(guī)定，到所在地對外貿(mào)易主管部門辦理了備案登記手續(xù)，且持有的《對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記表》在有效期內(nèi)的企業(yè)。
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廬江縣援企穩(wěn)崗以工代訓(xùn)申報要求三、、對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導(dǎo)致連續(xù)停工停產(chǎn)達(dá)到15天，但繼續(xù)為職工發(fā)放工資（或生活費(fèi)）的中小微企業(yè)，按照每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。
申報界定四項(xiàng)要求：
1.此項(xiàng)補(bǔ)貼申報時，企業(yè)填寫“連續(xù)停工停產(chǎn)時間”等內(nèi)容，要求加蓋公章報送，該材料具有告知承諾效力，企業(yè)對承諾告知的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，企業(yè)無需再提供承諾書或證明材料；
2.中小企業(yè)企業(yè)連續(xù)停工停產(chǎn)達(dá)到15天，是指自然天數(shù)，雙休日計算在內(nèi)，不包括國家法定節(jié)日；
3.連續(xù)停工停產(chǎn)時長原則上按月劃定，某月連續(xù)停工停產(chǎn)達(dá)15天，且為職工發(fā)放了工資或生活費(fèi)，則該月符合申領(lǐng)條件。實(shí)際享受的月數(shù)，根據(jù)符合條件的月數(shù)確定，最長不超過6個月；
4.中小微企業(yè)停工停產(chǎn)天數(shù)跨月滿15天的能享受補(bǔ)貼，但僅能以后一個月份作為申報月，舉例說明： 7月22號至8月5號，跨月滿15天，僅僅只能申報8月份一個月的，同時還需為職工發(fā)放了8月份的工資或生活費(fèi)； 5企業(yè)的部分車間、部分生產(chǎn)線連續(xù)停工停產(chǎn)達(dá)到15天，可根據(jù)該車間、生產(chǎn)線停工的職工數(shù)給予相應(yīng)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼。
除以上廬江縣援企穩(wěn)崗以工代訓(xùn)三大項(xiàng)要求，另外要注意事項(xiàng)如下：
（1）以工代訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)與勞動合同期限和工資發(fā)放銀行對賬單相銜接。企業(yè)工資或生活費(fèi)發(fā)放一般分為當(dāng)月或次月發(fā)放兩種情形。例如：7月份當(dāng)月或8月份，發(fā)放7月份的工資或生活費(fèi)。如果提供的銀行流水單轉(zhuǎn)賬記錄顯示為9月份（也即跨兩個月及以上發(fā)放），不予認(rèn)可為7月份職工工資或生活費(fèi)。
（2）對于同一職工，同一企業(yè)享受以工代訓(xùn)補(bǔ)貼后，不再享受企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。對于同一職工，同一企業(yè)已享受崗前技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼，符合規(guī)定條件的，可實(shí)施以工代訓(xùn)并享受補(bǔ)貼。
（3）以工代訓(xùn)補(bǔ)貼申請時間從2020年7月2日起至2020年12月31日，以企業(yè)在“安徽職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”中提交申請時間為準(zhǔn)，企業(yè)所要申報的以工代訓(xùn)時間或停工停產(chǎn)時間，應(yīng)在2020年7月2日至2020年12月31日之間。企業(yè)針對符合申領(lǐng)條件的月份，可采取按月、按季或年底一次性申領(lǐng)的方式進(jìn)行申報。企業(yè)申請享受以工代訓(xùn)的補(bǔ)貼期限最長不超過6個月，政策執(zhí)行期限不追溯至2020年7月2日之前。建檔立卡貧困戶家庭勞動者以工代訓(xùn)補(bǔ)貼政策仍按皖人社秘〔2019] 278號文件執(zhí)行。
