與此同時，西門子大力推出員工股票計劃，讓員工分享成功果實。西門子將員工股票計劃擴大至高級管理層以下，并把持股員工人數(shù)增加至少50%，達(dá)到超過20萬人。另外，之前宣布的總額最高可達(dá)40億歐元的股份回購計劃也將啟動。這可以被解51201420-015 MU-KFTA15 讀為，公司內(nèi)部團結(jié)一心，同時減少外部資本市場對公司發(fā)展計劃的干擾，乃至潛在的裹挾風(fēng)險。
51201420-015 MU-KFTA15 一個相互聯(lián)系、相互扶持，共榮共生的有機體系，在西門子的新戰(zhàn)略布局中浮現(xiàn)出來。西門子集團內(nèi)部的一次全球大范圍戰(zhàn)略重組對外宣告勝利結(jié)束。當(dāng)然，細(xì)節(jié)肯定需要持續(xù)改進(jìn)和磨合，但大勢已定。
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