宣城H-C276耐腐蝕法蘭?。?！宣城H-C276耐腐蝕法蘭?。。⌒荋-C276耐腐蝕法蘭?。。?
公司主要生產(chǎn)不銹鋼、碳素鋼、合金鋼、雙相不銹鋼等不同材質(zhì)的低、中、高壓彎頭、三通、異徑管、煨制彎管、法蘭、鍛件及儀表管件等產(chǎn)品?？缮a(chǎn)國標12459、美標ASTM403、德標DIN2605（彎頭）、DIN2609（翻邊）、DIN2615（三通）、DIN2616（異徑管）等管件。產(chǎn)品廣泛應用于石油、化工、電力、造船、造紙、冶金等行業(yè)。
現(xiàn)擁有中頻推制生產(chǎn)線、中頻煨彎生產(chǎn)線、冷三通生產(chǎn)線、不銹鋼冷成型生產(chǎn)線、鍛制管件及法蘭生產(chǎn)線等，配備了全套化學成份分析儀、機械性能試驗機、光譜儀、測厚儀、硬度計、超聲波探傷、著色探傷、磁粉探傷、射線探傷等完善的檢測設備。公司視產(chǎn)品為企事業(yè)的生命，先后取得了ISO9001-2000體系認證、特種設備制造許可證（壓力管道）、電力公司配件供應商網(wǎng)絡成員廠?？煽康漠a(chǎn)品、精湛的工藝技術、完善的售后服務，贏得了眾多用戶的信賴，并取得了良好的信譽。
公司始終堅持以四心（大家同心、做事細心、工作精心、用戶放心）三保（保質(zhì)、保量、保期）為目標，以“益以質(zhì)為本、高信譽以德為本、高以法為本、高科技以人為本”為準則，達到用戶100%滿意為宗旨，公司承諾：以優(yōu)質(zhì)的客戶的要求，以優(yōu)惠的價格用戶的成本，以真誠的服務贏得用戶信任。
公司竭誠與國內(nèi)外各界朋友及新老客戶建立友好發(fā)展關系，精誠合作，實現(xiàn)雙贏，共創(chuàng)宏偉大業(yè)。
特種合金：HasbloyC-276、HasbloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃爾400、NS322、NS111、不銹鋼：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti （316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。
從八月份的進口煤數(shù)量上看，令人振奮，進口煤環(huán)比同比出現(xiàn)下降，也顯示了進口的決心
面向晉煤集團將繼續(xù)做強燃氣主業(yè)，主導非常規(guī)天然氣基地建設；鞏固煤炭產(chǎn)業(yè)的基礎地位，堅定走好減、優(yōu)、綠發(fā)展之路；鞏固延伸“煤－氣－化”產(chǎn)業(yè)鏈，打造煤化工產(chǎn)業(yè)品牌；進一步做大瓦斯發(fā)電規(guī)模，補強拓寬“煤－氣－化”產(chǎn)業(yè)鏈；聚焦“六新”突破，積極穩(wěn)妥布局新興產(chǎn)業(yè)，加快建設燃氣裝備制造基地，大力發(fā)展煤化工副產(chǎn)氣制氫，建設甲醇重整制氫、氫能重卡示范項目，推進山西地熱資源利用，無煙煤制備石墨烯、儲能電池負極材料，布局煤基化纖、塑料和有機硅化工新材料……無煙煤清潔利用和現(xiàn)代煤化工轉(zhuǎn)型升級的新思路、新、新途徑，晉煤集團一直在路上！耗煤進入季節(jié)性淡季，同時前期洪峰過后，水電站水位差處于高位，預計水電沖擊效應時間將至九月中旬
“要限度鏈接社會公共資源，積極對接，實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展?！?021年，河鋼承鋼貫徹落實河鋼集團工作部署，在運作閑置資產(chǎn)的同時，開拓多元發(fā)展思維，努力將城市服務業(yè)打造成企業(yè)新的效益增長點?！叭f樹園公司不僅要讓利職工，也要大膽開拓市場，創(chuàng)效水平?！焙愉摮袖摪嘧映蓡T對城市服務業(yè)發(fā)展寄予厚望，積極發(fā)揮國有企業(yè)品牌影響力，努力為萬樹園公司拓展市場提供支持和保障。今年初以來，萬樹園公司轉(zhuǎn)變經(jīng)營思想，以金融思維開拓城市服務領域，對接11所承德市大學、中專、技校食堂的米、面、油、凍貨等供應業(yè)務，不斷增強品牌的影響力。該公司團購業(yè)務人員劉虎介紹說：“截至目前，我們對接社會團體的直供配送服務，已經(jīng)實現(xiàn)收入1000余萬元，進一步了公司的創(chuàng)效水平?！?月中旬，河鋼承鋼萬樹園公司還參加了承德市某大學的生鮮蔬果招投標，憑借著此前良好的合作關系，憑借著國有企業(yè)的可靠品牌，該公司期待推動生鮮團購業(yè)務輻射整個承德市區(qū)。不僅如此，為深度融合鐵億平臺，河鋼承鋼萬樹園公司圍繞將河鋼鐵億打造成“平臺中的優(yōu)惠平臺”的思路，與集團簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，發(fā)揮企業(yè)強強聯(lián)合優(yōu)勢，線上商品較平臺優(yōu)惠5%~8%，活動期間更將達到20%及以上的優(yōu)惠力度，未來發(fā)展空間巨大。
河鋼邯鋼貫徹落實河鋼集團決策部署，以“兩個結構”為工作核心，充分利用國內(nèi)外資源，加快培育發(fā)展戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)，改造升級非鋼產(chǎn)業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈與價值鏈，用新思維推動特種氣體、高端裝備制造、信息技術、節(jié)能環(huán)保、產(chǎn)城融合等新興產(chǎn)業(yè)板塊快速發(fā)展，打造新的企業(yè)效益增長點。河鋼邯鋼旗下卓越電氣公司專注電氣領域自主創(chuàng)新技術研發(fā)，為客戶量身定制銷售方案。為高完成電氣裝備出口訂單，該公司與客戶深度對接，專門成立了產(chǎn)品研發(fā)攻關組，細致研究客戶提出的適應高溫、高濕、粉塵及耐腐蝕等要求，針對密閉無塵、散熱等領域開展攻關，終確保了產(chǎn)品高下線交付。今年初以來，該公司以技術創(chuàng)新為抓手，已53項專利技術。在河鋼邯鋼冷軋廠實施的酸軋線國產(chǎn)變頻器改造工程項目中，該公司采用的“一種薄板平整生產(chǎn)線用的變頻裝置”專利技術，實現(xiàn)了國內(nèi)首臺（套）國產(chǎn)大傳動變頻器在冷軋線主軋機上的應用，為行業(yè)提供了一個成功的國產(chǎn)大傳動變頻器替換改造方案，有效解決了進口備件的生產(chǎn)受限和價格昂貴問題，達到相同技術水平。此外，該公司電氣設備及高低壓配電柜產(chǎn)品供貨華冶科工集團有限公司、浙江漢藍科技有限公司等多家企業(yè)，為企業(yè)綜合效益創(chuàng)造了條件。
隨著港口煤價回歸上漲步伐，部分貿(mào)易商捂貨惜售，正值大秦線秋季檢修和“十一”長假前夕，疊加東北冬儲煤提前采購，及鐵路發(fā)運量下降，而進口煤依舊，夏季剛過，市場詢盤活躍度，煤炭貨盤釋放依托優(yōu)質(zhì)的無煙煤資源稟賦，推進“煤化聯(lián)動”，煤化工產(chǎn)業(yè)在10個省市擁有20家化工企業(yè)和1家專業(yè)技術研究機構，合成氨、尿素產(chǎn)量約占總產(chǎn)量的20%，商品甲醇流通量約占總量的25%如果鋼價下跌，目前的盈利結構，那么鋼廠的高爐開工就可能回落
?聚人心，達共識，訂措施，確保實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。該公司堅持問題導向，找準勞動生產(chǎn)率偏低、人工成本占比高等制約企業(yè)發(fā)展的核心問題，組織干部職工開展以“共奮進、促改革、脫、謀發(fā)展”為主題的大討論。干部職工以主人翁的姿態(tài)從“如何推進三項制度改革，勞動效率？”“如何推進班組作業(yè)成本承包，打破大鍋飯，調(diào)動職工積極性，實現(xiàn)多勞多得？”等角度解放思想，開展大討論，為企業(yè)把好脈、謀良方、出佳策。同時，該公司借鑒朝陽鋼鐵“+同利”，在季度與基層單位簽訂了以“毛利貢獻額”為主要考核指標的經(jīng)營承包合同；繪制市場地圖，采取市場人員“底薪+提成”，加大市場力度，不斷市場份額；進一步向基層下放班子組閣權、用工選擇權、薪酬分配權、材料采購決策權等激發(fā)基層活力；制訂班組作業(yè)成本費用包干工作實施細則，勞動效率。在精簡機構、壓縮編制、干部能上能下方面，該公司堅持“小、大部制、服務型”原則，將11個原部室及所屬中心壓縮成“3部室、2中心”，部門壓縮比例為55%；崗位部門及所屬中心崗位定員由89人削減至57人，壓縮比例為35%。維檢工區(qū)實行扁平化，取消工區(qū)下的21個作業(yè)區(qū)，由工區(qū)直接一線作業(yè)班組，縮短鏈條，勞動效率。根據(jù)基層單位的人員總量、幅度等因素，堅持“一隊一策”的原則，基層單位自主設置定崗定員，合理配置專、業(yè)務人員，將原來的110個崗位至90個，壓縮比例為18.18%，并且公司內(nèi)部行競爭上崗制度。1月份，該公司高完成招聘工作，人員替代勞務用工，充實外埠臨時項目部，預計全年人工成本218萬元。
在全員績效、分類評價、收入能多能少方面，該公司制訂了績效與薪酬評價考核辦法。部門工資采用“基本崗薪+績效工資”，績效工資隨機電分公司經(jīng)營成果與崗位績效指標完成情況掛鉤?；鶎訂挝蝗藛T工資實行全額績效制度，基層正式職工績效工資與所在單位利潤、銷售收入、資金3項指標掛鉤，指標權重比例為7：1：2。季度，基層正式在崗職工月收入為1610元。一線職工則采取同利機制，工資與勞動成效掛鉤，采取工時工資、定額計件、班組承包等結算，鼓勵班組職工承包作業(yè)成本費用，多勞多得，效率。同時，該公司明確委派制勞務職工與正式在崗職工一樣，在什么崗位上就按什么崗位績效考核取薪。對于長期協(xié)力勞務職工，工資按工時結算，多勞多得；對于零散勞務職工，該公司建立勞務用工基本指導價季度動態(tài)機制，勞務費按項目作業(yè)成本進行總量控制，根據(jù)作業(yè)量和勞動效率核發(fā)勞務費。在內(nèi)部對標、監(jiān)控指標、開展人力資源方面，該公司堅持強化人工成本管控。該公司在基層單位年度契約化經(jīng)營責任狀中明確人工總成本占比專項考核指標，并每月召開經(jīng)營例會，逐個通報基層單位指標完成情況；開展內(nèi)部專項對標工作，在重點年修項目中開展“三比、三看、三保證”立功競賽活動。比效率，看誰的勞動生產(chǎn)率高；比成本，看誰的同工種人工費用低；比效益，看誰的經(jīng)營利潤高。同時，該公司要求保證安全、、工期，通過內(nèi)部對標價格、效率、效益，確保每個年修工程都盈利。
晉煤S爐、晉煤H爐、晉煤L爐均具有碳轉(zhuǎn)化率高、各項消耗低、氣體成分好、零污染等突出優(yōu)點，是全球的大型加壓氣化工藝，同時，實現(xiàn)了技術的國產(chǎn)化，擁有完全的自主知識產(chǎn)權，成功走出一條軍民融合、產(chǎn)學研一體化的創(chuàng)新之路四是進口煤的，給國內(nèi)煤價提振帶來了信心但由于處于煤炭消費旺淡季階段，加之突發(fā)性因素影響，中轉(zhuǎn)港口和電廠消庫速度較快，環(huán)渤海港口和沿海電廠存煤均出現(xiàn)大幅下降
不銹鋼系列：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。
產(chǎn)品使用范圍：產(chǎn)品用于各種電爐制造，金屬產(chǎn)品熱處理設備、各大鋼廠、鋁廠、冶金、石油化工、玻璃、陶瓷、搪瓷、紡織、家用電器、電子電器、工業(yè)電器制造、汽車制造、等制造行業(yè)。
歷年來公司堅持執(zhí)行"誠信守約，"的宗旨，采取以質(zhì)優(yōu)價廉、長期合作的；強化企業(yè)內(nèi)部，用戶各種需要，以有求必應的優(yōu)良服務，完善的售后服務等措施，贏得了廣大用戶的好評與青睞。公司文化：無錫晟隆創(chuàng)始終在追求具有特色的企業(yè)文化。
