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對于要求ERP入門的朋友，我理解他們急切的心情。要學會ERP的朋友一般有三種情況：1.求職中，希望學會ERP能夠為求職增加砝碼；  
      
2.大學生，因為學習課程希望學會ERP，甚至為ERP比賽學習；  
      
3.在職者，因為單位要上ERP或者是已經實施ERP，有很大的壓力。  
      
這三種情況給出的學習策略各不相同。  

第一種情況是求職中的學習者。  
       
給你的策略是先明確你求職所在的職位。例如倉庫管理員，那你就集中學習倉庫管理員的ERP操作流程和作業(yè)過程，尤其是倉庫管理員操作ERP的經歷故事，能夠很好的讓你對ERP有一些感性認識；如果你是采購員，那也是集中學習采購員的操作流程和作業(yè)過程，以及采購業(yè)務ERP應用的經歷和故事。如果你要應聘ERP系統(tǒng)管理員的話，那我怎么教你呢？建議你下載一份ERP的操作手冊和實施指南仔細閱讀，理清線索；再找一些ERP實施的故事，熟悉實施中的難點解決手法，然后去應聘。  

這樣是速成的辦法。主要抓住了一般單位面試對于ERP都是簡單詢問的特點，人事部招聘專員是不會操作ERP的；所以，你講述一些你剛剛閱讀的ERP操作和ERP經歷完全可以幫助你過關。  
      
另外一點是：不同單位ERP系統(tǒng)也不相同；而不同的ERP系統(tǒng)具體的操作和設置也是不同的；有些ERP系統(tǒng)之間差異非常大，就像你習慣了用WINDOWS XP然后改用蘋果系統(tǒng)一樣。所以你完全不必要擔心什么上機演示，那幾乎是不可能的。  
      
還有就是，你是否會ERP并不決定你是否被錄用，這只是一個很小的條件。畢竟大家去應聘，你的優(yōu)勢并不是特別大，如果別人說會ERP而你說不會，那么這個細微的差距可能就導致你失敗了。
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