多地工資指導(dǎo)線均有不同程度下調(diào)
從各地工資指導(dǎo)線的“基準(zhǔn)線”來看，比去年下調(diào)的有海南、北京、內(nèi)蒙古、四川、山東等5省份，其中，海南下調(diào)了1.1個百分點(diǎn)，北京、內(nèi)蒙古、四川、山東等4地下調(diào)了0.5個百分點(diǎn)；福建、江西、陜西等3省份基準(zhǔn)線與去年持平。今年有兩個省份的基準(zhǔn)線進(jìn)行了上調(diào)，山西由去年的7%上調(diào)到了8%，吉林的基準(zhǔn)線由6%上調(diào)到了7%，兩省份均上調(diào)了1個百分點(diǎn)。
工資要按指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)上漲嗎？
在各地公布的2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知中，有大致相同的表述：針對企業(yè)不同情況，多地均提出企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
那么，這是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？事實(shí)并非如此。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，雖不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。
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