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2016年底，我國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家周德文(中小企業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、浙江省人大代表)帶領(lǐng)一個(gè)民營(yíng)企業(yè)家考察團(tuán)考察了德國(guó)制造業(yè)，對(duì)德國(guó)制造業(yè)與制造業(yè)之間的差別有深刻的感受。
日前，周德文告訴記者，德國(guó)稅賦和勞動(dòng)力成本都高于，但“德國(guó)制造”因?yàn)橛懈咂焚|(zhì)高附加值，其實(shí)體經(jīng)濟(jì)能夠承受。制造多數(shù)是低品質(zhì)低附加值，實(shí)體經(jīng)濟(jì)對(duì)逐年攀升的稅賦和人力成本凸顯招架不住。要想國(guó)家與企業(yè)雙贏，就必須想辦法提高制造的品質(zhì)和附加值，否則，永遠(yuǎn)擺脫不了“死亡稅率”之怪圈。
中德稅賦與人力成本比較
周德文說(shuō)，德國(guó)企業(yè)的稅主要有4種：企業(yè)所得稅(國(guó)稅)利潤(rùn)的15%;企業(yè)所得稅(地稅)，各個(gè)地區(qū)有所差異，
以上1、2、3項(xiàng)稅合計(jì)約為公司利潤(rùn)額的30%，與之對(duì)應(yīng)的，的企業(yè)所得稅25%，比德國(guó)低。而第4項(xiàng)，德國(guó)生產(chǎn)型企業(yè)的增值稅19%，生產(chǎn)企業(yè)的增值稅為17%，加上城建稅和教育附加，中德基本持平。因此，總體上看，德國(guó)企業(yè)的稅賦比企業(yè)略高。
是全球?qū)嶋H工資增長(zhǎng)率名列前三的國(guó)家，按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2015年我國(guó)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資62029元，
以環(huán)保生產(chǎn)型企業(yè)為例，德國(guó)工廠的技術(shù)工人2016年稅后年薪約36000歐元，相當(dāng)于27萬(wàn)人民幣。德國(guó)的平均工資年增長(zhǎng)率在2%左右。而現(xiàn)在環(huán)保類技術(shù)人員的稅后年薪約為70000元人民幣。德國(guó)人力成本大概是國(guó)內(nèi)的四倍，而國(guó)內(nèi)的工資漲幅也剛好是德國(guó)工資漲幅的四倍。
稅賦成本，德國(guó)的成本略高于，而人力成本更是的四倍之重。為什么德國(guó)制造企業(yè)依然選擇在德國(guó)而不離開(kāi)德國(guó)呢?
德國(guó)制造企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)的持續(xù)健康經(jīng)營(yíng)，節(jié)約成本固然重要，但更為重要的是品質(zhì)和創(chuàng)新。商業(yè)的本質(zhì)，是為這個(gè)世界創(chuàng)造出與眾不同的高品質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)，比模仿別人然后便宜賣產(chǎn)品更有意義。
德國(guó)制造的三大支柱是：工匠精神的勞動(dòng)力大軍、強(qiáng)大的科技創(chuàng)新集群、適宜的產(chǎn)業(yè)服務(wù)環(huán)境。而德國(guó)特色的教育體系，是這三大支柱的基石。
德國(guó)勞動(dòng)力凸顯工匠精神
周德文介紹說(shuō)，德國(guó)聯(lián)邦勞工部每年會(huì)通過(guò)學(xué)校給每個(gè)學(xué)生提供“職業(yè)實(shí)全”，提供德國(guó)境內(nèi)提供職業(yè)實(shí)習(xí)的單位、崗位和報(bào)酬等信息。學(xué)生可以自由選擇各種實(shí)習(xí)內(nèi)容，實(shí)習(xí)期間，會(huì)有專門的觀察員分析每個(gè)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)、行為模式等，然后學(xué)生會(huì)得到一份評(píng)估報(bào)告。這類評(píng)價(jià)報(bào)告，宛如一位智慧的長(zhǎng)者給年輕人的高手點(diǎn)撥，學(xué)生就更容易找到了適合自己個(gè)性和興趣的發(fā)展方向，而興趣是的老師。
到了中等教育第二階段和高等教育階段，學(xué)校的課程包含企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)，每五個(gè)德國(guó)企業(yè)中就有一家提供職業(yè)培訓(xùn)的崗位，整個(gè)培訓(xùn)教育過(guò)程會(huì)持續(xù)2-3年時(shí)間。
企業(yè)既可以獲得實(shí)習(xí)期的低成本勞動(dòng)力，又容易找到具有合格工作技能的畢業(yè)生。而基于自身興趣進(jìn)入職場(chǎng)的學(xué)生，就能沉下心來(lái)，更嚴(yán)謹(jǐn)、更深入地做好自己的專業(yè)方向。瑞士洛桑管理學(xué)院《2013全球競(jìng)爭(zhēng)力年鑒》發(fā)現(xiàn)，德國(guó)勞動(dòng)力的工作積極性高于和美國(guó)。今天，德國(guó)有三千多萬(wàn)訓(xùn)練有素的勞動(dòng)力，這是“德國(guó)制造”的基礎(chǔ)。
對(duì)比國(guó)內(nèi)的教育體系，缺少的是對(duì)學(xué)生個(gè)性的尊重和發(fā)展輔導(dǎo)，更多的是機(jī)械式的優(yōu)勝劣汰。一些學(xué)生考大學(xué)填志愿時(shí)，根本不知道選什么專業(yè)方向。大學(xué)本科畢業(yè)時(shí)，很多同學(xué)是因?yàn)椴恢雷约涸摳墒裁炊^續(xù)去讀研究生。
在企業(yè)層面，國(guó)內(nèi)人力資源部的主管的抱怨是，應(yīng)屆生專業(yè)技能差，有些是打了三四年游戲就畢業(yè)了。學(xué)生普遍職業(yè)目標(biāo)缺失，流動(dòng)性大。另外，殘酷競(jìng)爭(zhēng)型的教育，讓學(xué)生形成功利主義、實(shí)用主義思維，投機(jī)取巧。而企業(yè)依靠這樣思維模式的管理者和勞動(dòng)力，也許能迅速山寨、出奇營(yíng)銷，圖一時(shí)之快，但不可能把一個(gè)產(chǎn)品做到。
德國(guó)創(chuàng)新集群和產(chǎn)業(yè)環(huán)境凸顯價(jià)值尊嚴(yán)
德國(guó)維爾茲堡市是一個(gè)12萬(wàn)人口的小城市，而維爾茲堡大學(xué)就有超過(guò)14個(gè)諾貝獎(jiǎng)獲得者。現(xiàn)在，維爾茲堡大學(xué)在生物醫(yī)藥、自適應(yīng)機(jī)器人、復(fù)合材料系統(tǒng)等方面的二十多個(gè)知名研究中心，源源不斷的將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化成全球進(jìn)的德國(guó)創(chuàng)新產(chǎn)品。
德國(guó)擁有歐洲規(guī)模的研發(fā)隊(duì)伍，歐盟21%的科學(xué)家在德國(guó)工作生活。每100萬(wàn)個(gè)德國(guó)人中就有319人擁有博士學(xué)位。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，與大學(xué)和包括德國(guó)240家非大學(xué)研究機(jī)構(gòu)在內(nèi)的專業(yè)集群共同研發(fā)，是不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和工藝流程、創(chuàng)造發(fā)明新產(chǎn)品的重要途徑。
德國(guó)形成了一個(gè)友好的產(chǎn)業(yè)協(xié)同環(huán)境。德國(guó)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，更多的是在創(chuàng)新和品質(zhì)上取勝，很少看到殘酷的價(jià)格戰(zhàn)。因?yàn)榇騼r(jià)格戰(zhàn)，某種程度上是對(duì)勞動(dòng)者的一種侮辱。
依照德國(guó)教育體系陶冶出來(lái)的工匠精神，產(chǎn)品的定價(jià)，一定需要考慮制造的人工成本，而這個(gè)涉及到勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，所以費(fèi)用是不可以打折的。這樣做雖然無(wú)法做到價(jià)廉物美，但卻保證了勞動(dòng)者的利益和產(chǎn)品的高品質(zhì)。在這種體系下設(shè)計(jì)生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品，是值得信賴的，不僅是對(duì)生產(chǎn)者的負(fù)責(zé)，更是間接給消費(fèi)者帶來(lái)質(zhì)量上的保證。
德國(guó)的增值稅從某種程度來(lái)講，并不屬于企業(yè)的稅負(fù)：產(chǎn)品在生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)，貨物的增值稅都是單列的，工廠之間的交易都是講不含稅價(jià)格，但在實(shí)際付款的時(shí)候，買方需另付一筆增值稅。終端消費(fèi)者收到的票據(jù)會(huì)列明自己交的增值稅金額。也就是說(shuō)，增值稅是終端消費(fèi)者支付的，并非企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，而個(gè)人繳納的這部分稅，如果該商品與工作勞動(dòng)相關(guān)，比如電腦打印機(jī)這些，經(jīng)稅務(wù)局認(rèn)可，可以減少個(gè)人所得稅的支出。
而的消費(fèi)者，很少知道購(gòu)買商品時(shí)自己交了多少稅，企業(yè)之間是含著稅的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，自然也就壓縮了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
很多老板都?jí)粝胫圃斐鲆粋€(gè)高品質(zhì)的產(chǎn)品，名揚(yáng)四海。但現(xiàn)實(shí)是，不可能從煉鋼開(kāi)始承擔(dān)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的生產(chǎn)，在一個(gè)區(qū)域的產(chǎn)業(yè)環(huán)境中，你能找到的供應(yīng)商水平就基本決定了你產(chǎn)品的檔次。
德國(guó)公共服務(wù)凸顯誠(chéng)信與福址
德國(guó)教育同樣培育了一大批專業(yè)的公共服務(wù)人群，他們既維護(hù)和優(yōu)化這套教育體系，又為實(shí)業(yè)界提供公平、細(xì)致的公共服務(wù)。德國(guó)聯(lián)邦勞工部、德國(guó)的工商聯(lián)合會(huì)等機(jī)構(gòu)，常年為企業(yè)提供從創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)支持、專項(xiàng)培訓(xùn)、金融法律、甚至難民融入等的服務(wù)支持。
德國(guó)社會(huì)已經(jīng)形成了一套相對(duì)完備的誠(chéng)信體系。很關(guān)鍵的一環(huán)是，有一些獨(dú)立的信用服務(wù)公司，客戶可以委托它向那些老賴追債，于是這個(gè)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)里記錄了很多信用有問(wèn)題的公司或者個(gè)人信息。人們跟新的公司發(fā)生往來(lái)前，會(huì)去查詢這個(gè)信用記錄。因此，如果被信用服務(wù)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)錄入，那對(duì)企業(yè)和個(gè)人而言都是災(zāi)難性的。
德國(guó)社會(huì)體系要?jiǎng)?wù)是維護(hù)和提高國(guó)民的福祉，而不是片面的GDP。國(guó)內(nèi)的招商引資部門，關(guān)注的是企業(yè)交了多少稅，至于企業(yè)為社會(huì)提供了多少就業(yè)崗位，沒(méi)有人感興趣。
