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隨著社會生活信息化、網(wǎng)絡(luò)化不斷深入，手機(jī)微信已嚴(yán)重影響到我們的日常工作和生活方式，無論是地鐵上，還是大街小巷，無論在家里，還是在工作單位，無處不可見人們在用手機(jī)打微信，有的是玩，有的是用于工作（提倡后者為主）。
當(dāng)然，勞動爭議案件當(dāng)事人提交微信電子證據(jù)對相關(guān)事實(shí)進(jìn)行佐證的情況也逐漸增多。無論是用人單位的負(fù)責(zé)人，還是勞動者，在微信交流平臺上，都應(yīng)對自己的言論負(fù)責(zé)，尤其在工作群、辦公群中發(fā)言更應(yīng)謹(jǐn)言慎行。盡管用人單位可以憑借微信內(nèi)容作為證據(jù)進(jìn)而解除勞動合同關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)對用人單位的解除權(quán)加以嚴(yán)格審查，以確定是合法解除還是違法解除。微信作為一種新型的交流互動平臺，所有人對于自己在其上發(fā)表的言論應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，并應(yīng)承受其所產(chǎn)生的法律后果。
手機(jī)微信作為電子證據(jù)，其內(nèi)容和效力如何認(rèn)定？勞動者在手機(jī)微信朋友圈發(fā)布了內(nèi)容，用人單位可否以其內(nèi)容作為證據(jù)進(jìn)而解除勞動合同關(guān)系？
一、微信作為電子證據(jù)，單獨(dú)作為解除證據(jù)的效力難度大。
而微信，屬于電子數(shù)據(jù)的一種，在勞動爭議案件中當(dāng)然可以作為證據(jù)使用。但作為證據(jù)，微信必須具有證據(jù)的“三性”，即客觀性、關(guān)聯(lián)性和合法性。要特別注意收集能補(bǔ)強(qiáng)微信的其他證據(jù)，微信單獨(dú)作為解除證據(jù)的效力難度大。
二、用人單位如何以微信解除勞動合同關(guān)系
既然微信可以作為證據(jù)使用，那么當(dāng)勞動者的微信內(nèi)容出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、通過微信內(nèi)容可證實(shí)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、給用人單位造成重大損害等情形時(shí)，用人單位當(dāng)然可以憑微信作為證據(jù)進(jìn)而解除與勞動者之間的勞動合同關(guān)系。實(shí)踐中，如果勞動者在微信群中，多次出現(xiàn)發(fā)牢騷、辱罵他人、煽動停工、傳播謠言、黃色圖片視頻、傳播機(jī)密文件等情形，都有可能面臨被解除勞動合同的境地。
當(dāng)然，如果勞動者僅僅是將一些與工作無關(guān)的內(nèi)容發(fā)布在朋友圈里，即便有時(shí)候有可能含沙射影，用人單位也不能想當(dāng)然的對號入座，更不能以此為由解除與勞動者的勞動合同關(guān)系。用人單位作為管理者，理應(yīng)寬容大度，不應(yīng)當(dāng)斤斤計(jì)較，否則即構(gòu)成違法解除，承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。
駿伯人力集團(tuán)公司簡介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
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