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解除試用期員工
勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，這并不意味著用人單位可以任意解除試用期員工勞動(dòng)合同；否則，可能承擔(dān)不必要的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。本文以用人單位舉證責(zé)任為中心，根據(jù)崗位的不同，探討如何對(duì)試用期員工設(shè)定錄用條件、考核程序、考核形式、告知考核結(jié)果，以此來(lái)降低用人單位無(wú)謂的用工風(fēng)險(xiǎn)。
一、問(wèn)題的提出
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
而無(wú)法舉證的主要原因是：誤認(rèn)為用人單位可以隨意解除處于試用期的員工，忽略了“試用期被證明不符合錄用條件”中“被證明”要件。那么，如何才算是“試用期被證明不符合錄用條件”呢？這就涉及用人單位對(duì)試用期滿(mǎn)員工如何進(jìn)行考核的問(wèn)題。
二、明確設(shè)定并保存好不同崗位的錄用條件
不同崗位由于其工作內(nèi)容的不同，往往會(huì)導(dǎo)致錄用條件的差異。而設(shè)定明確具體的錄用條件是對(duì)員工試用期滿(mǎn)后考核的前提條件之一。本部分將探討前述二類(lèi)崗位的錄用條件設(shè)定及證據(jù)保存問(wèn)題。
（一）業(yè)務(wù)型崗位錄用條件設(shè)定
最典型的業(yè)務(wù)類(lèi)崗位莫過(guò)于銷(xiāo)售員了，因此我將以銷(xiāo)售員作為業(yè)務(wù)類(lèi)崗位的代表，闡述錄用條件的設(shè)定問(wèn)題。該類(lèi)崗位的核心價(jià)值就是業(yè)績(jī)，因此，用人單位招錄該類(lèi)員工時(shí)，最關(guān)心的是該員工能幫公司賣(mài)掉多少產(chǎn)品或者服務(wù)。
（二）管理型崗位錄用條件設(shè)定
管理型崗位有很多，公司業(yè)務(wù)類(lèi)型不同，管理崗位的職責(zé)也不同，比較典型的應(yīng)該是咨詢(xún)公司的項(xiàng)目經(jīng)理。說(shuō)咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)理比較典型是相對(duì)前面銷(xiāo)售員崗位而言的，銷(xiāo)售崗位可以通過(guò)量化業(yè)績(jī)對(duì)崗位職責(zé)加以明確，而咨詢(xún)類(lèi)經(jīng)理崗位則恐無(wú)法適用此客觀量化的考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于這樣人員如何設(shè)定錄用條件呢？本文認(rèn)為，同前述銷(xiāo)售員一樣，還是分為三步。
三、試用期考核流程與方式
勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，用人單位可以解除“試用期被證明不符合錄用條件”的勞動(dòng)者，但如何能做到“被證明不符合錄用條件”？這就涉及到用人單位對(duì)試用期員工的考核問(wèn)題。如前所述，不同崗位的錄用條件有別，因此，考核的方式與流程也會(huì)有所差別。本文該部分以上述兩種崗位為基礎(chǔ)，談?wù)動(dòng)萌藛挝蝗绾螌?duì)銷(xiāo)售員與咨詢(xún)經(jīng)理崗位進(jìn)行考核及證據(jù)的保存問(wèn)題。
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