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員工出差在酒店房間突發(fā)疾病死亡是否視同工傷
2015年11月15日至17日，歐陽封在公司的安排下，參加公司廣東辦事處月度會議，會議地點(diǎn)為惠州市惠陽區(qū)，當(dāng)時(shí)歐陽封入住位于惠州市惠陽區(qū)某酒店2025號房。
2015年11月17日早上8時(shí)10分左右，歐陽封同室同事于小偉發(fā)現(xiàn)歐陽封身體異常后，電話通知現(xiàn)場負(fù)責(zé)人羅明，羅明到場后，于偉撥打120救護(hù)車，待120救護(hù)車8：35分趕往現(xiàn)場時(shí)發(fā)現(xiàn)歐陽封已經(jīng)死亡，病歷內(nèi)容顯示“死因不明”。
惠州市惠陽區(qū)分局出具“居民死亡醫(yī)學(xué)證明（診斷）書”死亡原因“排除打擊致死”。
2015年12月14日，公司向四川某市人社局申請認(rèn)定歐陽封死亡為工傷。人社局受理后作出不予認(rèn)定工傷決定，并將決定書送達(dá)公司。
經(jīng)復(fù)議，四川省人社廳維持市人社局作出的不予認(rèn)定工傷具體行政行為。
一審法院認(rèn)為，本案中，歐陽封系因公外出開會期間突發(fā)疾病死亡各方?jīng)]有異議，但對突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷或者視同工傷持不同意見。
本院認(rèn)為，單位的職工到外地工作不同于在單位內(nèi)工作，其到外地工作的期間可以適當(dāng)界定為從離開單位或居住地前往目的地時(shí)起至回到單位或居住地時(shí)止，歐陽封受單位委派出差開會，出差期間日常工作與休息時(shí)間密切聯(lián)系，不可分割，工作時(shí)間有一定的延續(xù)性，工作地點(diǎn)有一定的延展性，不宜不分實(shí)際情況，將其出差期間的工作時(shí)間理解為從開會上下班的時(shí)間，工作地點(diǎn)理解為僅在開會場所。
因此，原告認(rèn)為歐陽封應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的意見，本院予以采信，對其提出的訴訟主張，本院予以支持。
人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定書，屬適用法律錯誤，應(yīng)予撤銷。省人社廳維持市人社局作出的不予認(rèn)定為工傷的復(fù)議決定，亦應(yīng)撤銷。
一審宣判后，市人社局不服提起上訴，其主要上訴理由為：
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于歐陽封在出差期間在住宿賓館突發(fā)疾病死亡能否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的問題，根據(jù)原審查明的事實(shí)，歐陽封是在公司的安排下，參加公司廣東辦事處月度會議，在會議安排的酒店突發(fā)疾病死亡。
本案應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。所以原審判決認(rèn)為歐陽封突發(fā)疾病死亡可以認(rèn)定為工傷的認(rèn)定并無不當(dāng)。上訴人的上訴理由不能成立，本院不予支持。
二審最終駁回上訴，維持原判。
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