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工作中因“生理需要”受傷是否為工傷
在工傷保險(xiǎn)中，“工作原因”是認(rèn)定工傷的核心要素，是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系，即職工系因從事本職工作而受傷。而工作原因又包括直接工作原因和間接工作原因。其中直接工作原因比較好理解，主要指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接遭受的事故傷害；間接工作原因一般指職工在工作過(guò)程中為臨時(shí)解決或滿(mǎn)足合理必須的基本生理需要而必須從事的事項(xiàng)時(shí)（如喝水、用餐、上廁所、工間休息等），由于不安全因素遭受的意外傷害。很多人對(duì)這個(gè)“基本生理需要”不了解，也不理解，認(rèn)為這是“個(gè)人私事”，不能算工傷。在此，就為大家簡(jiǎn)單介紹一下工傷認(rèn)定中的另類(lèi)熱詞——生理需要。
生理需要是勞動(dòng)權(quán)的一部分，應(yīng)當(dāng)依法受到保護(hù)
生存權(quán)是人權(quán)的基本方面之一，勞動(dòng)者在其勞動(dòng)過(guò)程中滿(mǎn)足其合理的、必要的生理需求的行為，是勞動(dòng)權(quán)的一部分，應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。工傷認(rèn)定中的“工作原因”包括直接工作原因和間接工作原因。勞動(dòng)者在工作過(guò)程中為解決或滿(mǎn)足必須解決的基本生理需要而必須從事的事項(xiàng)，如工作期間上廁所、打水、吃飯、休息、通風(fēng)等，是勞動(dòng)者能夠維持生理機(jī)能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、維護(hù)正常工作狀態(tài)所必須的條件，構(gòu)成工傷認(rèn)定中的“間接工作原因”，在此過(guò)程中受到意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
反過(guò)來(lái)講，如果滿(mǎn)足不了這些生理需求，勞動(dòng)者就無(wú)法繼續(xù)工作，或者無(wú)法順利地工作。因此，生理需求是勞動(dòng)者的客觀需求，也就是“剛性需求”，法律也不能剝奪。
該指導(dǎo)案例“裁判摘要”指出：“勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，是勞動(dòng)法規(guī)定的基本原則，任何用工單位或個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者在日常工作中‘上廁所’是其必要的、合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)”。
駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。
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