深圳市新添潤(rùn)彩印機(jī)械設(shè)備有限公司坐落在經(jīng)濟(jì)特區(qū)深圳市，是國(guó)內(nèi)早從事高端數(shù)碼平板噴印設(shè)備、多介質(zhì)打印技術(shù)解決方案的高科技企業(yè)，具備完全自主型知識(shí)產(chǎn)權(quán)，集研發(fā)、產(chǎn)銷與服務(wù)為一體。
發(fā)展至今，公司擁有一大批具有較高專業(yè)水平的機(jī)械、電子技術(shù)人才隊(duì)伍和實(shí)踐豐富的團(tuán)隊(duì)， 員工近300人， 其中技術(shù)研發(fā)人員60多名、售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)50余人，中工程師27名；有多套先進(jìn)的檢驗(yàn)校準(zhǔn)設(shè)備，這些硬件資金和人才方面的優(yōu)勢(shì)為公司的進(jìn)一步發(fā)展奠定了的基礎(chǔ)，使公司走上了高速發(fā)展的軌道。辦公區(qū)域加上生產(chǎn)車間總面積近20000平方米。
新添潤(rùn)科技具有平板技術(shù)的研發(fā)能力，擁有一個(gè)國(guó)內(nèi)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，始終處于數(shù)碼平板噴印技術(shù)的創(chuàng)新前沿，代表著大型平板技術(shù)解決方案的水平。
高品質(zhì)、高性、高性價(jià)比、高速、高精度、售后服務(wù)，新添潤(rùn)以此“六高”視為企業(yè)生存與發(fā)展的根本，并崇尚員工及客戶共享的“+尊嚴(yán)”的企業(yè)文化。
新添潤(rùn)平板設(shè)備已遍布全球近六十個(gè)，并始終致力于為全球用戶提供各種工業(yè)級(jí)及個(gè)性化平板設(shè)備、多介質(zhì)平板解決方案、質(zhì)的技術(shù)和售后服務(wù)，盡心為客戶創(chuàng)造的價(jià)值。
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隨著閥門行業(yè)重組步伐的不斷加快，未來(lái)閥門行業(yè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將是閥門產(chǎn)品和產(chǎn)品品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品向高技術(shù)、高參數(shù)、耐強(qiáng)腐蝕、高壽命方向發(fā)展。由于市場(chǎng)急速擴(kuò)大，原有閥門企業(yè)紛紛關(guān)停并轉(zhuǎn)，十二五期間我國(guó)對(duì)高端裝備零部件的國(guó)產(chǎn)化力度將進(jìn)一步的加大。在我國(guó)目前的閥門市場(chǎng)上，除了低壓閥門已經(jīng)達(dá)到市場(chǎng)能接受的水平外，高壓閥門仍然要依靠進(jìn)口。因此，我國(guó)國(guó)內(nèi)的閥門產(chǎn)品的水平和檔次，是閥門行業(yè)發(fā)展突破的大問(wèn)題。從這兩塊市場(chǎng)來(lái)看，普通閥門產(chǎn)品嚴(yán)懲代大于求，其次，企業(yè)之間竟相壓仰，無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，偽劣，市場(chǎng)很不規(guī)范，某些閥門生產(chǎn)企業(yè)在慘烈的競(jìng)爭(zhēng)中，連年大幅度虧損。從這兩塊市場(chǎng)的需求來(lái)看，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，特別是進(jìn)步貿(mào)易組織（WTO），其市場(chǎng)變化越來(lái)越大，企業(yè)受市場(chǎng)的影響越來(lái)越深，用戶對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)品的需求越來(lái)越高，對(duì)產(chǎn)品、生產(chǎn)周期的需求越來(lái)越短。盡管我國(guó)閥門行業(yè)各生產(chǎn)廠家正逐步加大科研和力度，但產(chǎn)品技術(shù)上的落伍，使得競(jìng)爭(zhēng)不得力，生產(chǎn)的閥門品種僅能市場(chǎng)需求的70%左右。短缺的低壓大口徑閥門及產(chǎn)需矛盾在品種和材質(zhì)上的高中壓閥門，還有上述待的新產(chǎn)品，都需要我們的閥門企業(yè)老研實(shí)、、拓展。
2013年3月14日，機(jī)械工業(yè)儀器儀表綜合技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所組織相關(guān)人員參加了體系宣貫培訓(xùn)，會(huì)上李琳、石鎮(zhèn)山副所長(zhǎng)分別介紹了所頒發(fā)的《手冊(cè)》、《程序文件》，并對(duì)下一步工作提出要求參加培訓(xùn)的有各部門主任和相關(guān)人員，咨詢公司錢也參加了培訓(xùn)。首先李琳采用PPT對(duì)《手冊(cè)》、《程序文件》和記錄文件進(jìn)行講解，明確者代表和方針和目標(biāo)，介紹了所長(zhǎng)職責(zé)、者代表職責(zé)及各部門職責(zé)，詳細(xì)介紹了《手冊(cè)》中文件要求、職責(zé)、資源和《程序文件》中文件控制程序、記錄控制程序、評(píng)審控制程序、人力資源控制程序和設(shè)施設(shè)備控制程序。在培訓(xùn)中對(duì)大家提出的問(wèn)題進(jìn)行解答，并提出了體系認(rèn)證中的存在的薄弱環(huán)節(jié)和上的不足，強(qiáng)調(diào)對(duì)記錄文件的，要求各部門要按照體系要求認(rèn)真填寫各種記錄文件，建立健全體系，
