行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘；按應(yīng)聘者可以劃分為老板招聘員工與員工招聘老板，老板招聘員工為主流招聘，員工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中國上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘老板的情況，雖然其以成功的運(yùn)作與結(jié)局，填補(bǔ)了“招聘市場(chǎng)”雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起媒體的關(guān)注，在社會(huì)上激起強(qiáng)烈反響，但在模式上依然屬于非主流，屬于特殊的個(gè)別案例
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化妝師培訓(xùn)學(xué)校哪里好？化妝的發(fā)展前景如何？ 化妝師培訓(xùn)學(xué)校：造型師的搖籃?。∫粋€(gè)好的化妝師培訓(xùn)學(xué)校能夠造就很多個(gè)優(yōu)秀的化妝師，但是一個(gè)化妝師想要找到一個(gè)好的化妝師培訓(xùn)學(xué)校卻不是那么的容易。 化妝有著廣闊的市場(chǎng)。人們?cè)谏鐣?huì)活動(dòng)交往中開始注重容貌、衣著的裝扮?；瘖y已成為愛美人士的日常生活需求，同時(shí)人們的文化層次審美情趣、審美意識(shí)的提高，對(duì)服務(wù)于社會(huì)的行業(yè)提出了更新更高的要求，所以化妝有著廣闊的市場(chǎng)。 化妝行業(yè)發(fā)展需要化妝人才。隨著化妝行業(yè)越來越熱門，化妝師也越來越吃香。無論從影樓和個(gè)人工作室起點(diǎn)，化妝造型師的市場(chǎng)需求平均都增長(zhǎng)了30%以上。越來越多的人覺得學(xué)到一技之長(zhǎng)比什么都有用，因?yàn)榛瘖y師的收入高于一般本科畢業(yè)的辦公室白領(lǐng)是非常普遍的。只要你足夠優(yōu)秀，進(jìn)過專業(yè)的化妝學(xué)校學(xué)習(xí)過，只要你有能力有化妝技術(shù)，你就可以成為優(yōu)秀的造型師。 人才的培養(yǎng)需要專業(yè)的化妝學(xué)校。一個(gè)優(yōu)秀的化妝師培訓(xùn)學(xué)校
成功化妝造型師的搖籃。慎重選擇專業(yè)的化妝學(xué)校全國知名的化妝學(xué)校，可以作為你職業(yè)生涯成功的起點(diǎn)。佛山集美尚妝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，科學(xué)的管理方法，小班授課，理論與實(shí)操相結(jié)合，實(shí)習(xí)平臺(tái)大。幸子老師創(chuàng)辦的集美尚妝品牌創(chuàng)始人幸子老師監(jiān)督教學(xué)，國內(nèi)知名形象設(shè)計(jì)師、幸子老師成員及本校專業(yè)
教師聯(lián)合授課。學(xué)員還可以直接在學(xué)?？既』瘖y師資格證，國家級(jí)的證書，受到認(rèn)可，就業(yè)更有保障。 根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障局、職業(yè)技能鑒定中心、多家官方機(jī)構(gòu)采集到相關(guān)數(shù)據(jù)，包括諸多化妝學(xué)校的資質(zhì)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)體系、師資修養(yǎng)、學(xué)員反饋等等多項(xiàng)內(nèi)容， 很多同學(xué)都想了解學(xué)化妝好不好，以后能不能找到工作，怎樣選擇化妝學(xué)校，怎樣的化妝學(xué)校才能真正學(xué)到化妝技巧，等等之類的問題。今天就來細(xì)細(xì)分析一下“化妝”這一行業(yè)的發(fā)展前景。 現(xiàn)在不僅是電臺(tái)、影視劇組、廣告公司等需要大量化妝師，隨著社會(huì)的發(fā)展，人們?cè)絹碓阶非髸r(shí)尚美麗，不管是參加選秀，婚禮，慶典還是平時(shí)上班，朋友聚會(huì)，都希望有一位化妝師能妝點(diǎn)自己，讓自己成為全場(chǎng)焦點(diǎn)。正是迎合了這樣的市場(chǎng)需求，越來越多的年輕人選擇化妝師這個(gè)行業(yè)，化妝學(xué)校校園內(nèi)總是聚集了來自各地追求夢(mèng)想的年輕人，這群充滿熱血的年輕人希望通過自己在化妝學(xué)校的學(xué)習(xí)，將來能成為時(shí)尚、收入高、受人尊重的化妝大師。以此可見，化妝師這一職業(yè)以其品味時(shí)尚、收入高、社會(huì)需求量大、易就業(yè)、受人尊重甚至崇拜的職業(yè)特點(diǎn)已成為時(shí)尚人士最佳的職業(yè)選擇！ 在這樣的市場(chǎng)需求面前，化妝學(xué)校如雨后春筍般興起，大大小小，不一而足。隨著想學(xué)化妝的人士對(duì)化妝培訓(xùn)學(xué)校的要求越來越高，化妝培訓(xùn)學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)力就凸顯在：課程師資，教學(xué)質(zhì)量，及實(shí)習(xí)就業(yè)。在挑選化妝學(xué)校時(shí)，務(wù)必仔細(xì)考察，廣開視聽，多多聽取業(yè)內(nèi)人士的評(píng)價(jià)與意見
招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。
招聘的同義詞有“引進(jìn)”，對(duì)于一般人才的錄用，一般用“招聘”表達(dá)；對(duì)于高級(jí)人才或特殊人才的選用，則通常用“引進(jìn)”描述。
企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。
是指用人單位通過制訂招聘計(jì)劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動(dòng)。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負(fù)責(zé)。
應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘來源與渠道，每個(gè)單位都有其獨(dú)特的一面，對(duì)員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求。此外，由于崗位類型的不同，招聘的來源與方法也不相同，每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際，決定采用什么樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時(shí)地提供優(yōu)秀人才。
還有就是使用獵頭公司招聘，使用獵頭公司招聘的技巧，對(duì)應(yīng)于高級(jí)人才和尖端人才，用傳統(tǒng)的渠道往往很難獲取，但這類人才對(duì)組織的作用卻非常重大。因此，在招聘名高級(jí)人才時(shí)，一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠獵頭公司進(jìn)行操作。但是，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭。所以，組織在尋找高級(jí)人才時(shí)首先要做的是，盡可能在標(biāo)準(zhǔn)流程的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和任職資格。
員工招聘，簡(jiǎn)稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。
人員招聘即組織通過勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場(chǎng)規(guī)則和本組織人力資源規(guī)劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人員招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實(shí)施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人員選拔的基礎(chǔ)。
招聘目的
編輯
招聘的最直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：
(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；
(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；
(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量；
(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。
當(dāng)企業(yè)人力資源絕對(duì)或相對(duì)不足時(shí)，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補(bǔ)法，如延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)
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以提高員工的工作效率等。
當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費(fèi)以及重新安置和培訓(xùn)新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時(shí)工等方法。
渠
每年都有成千
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上萬的學(xué)生從大專院校畢業(yè)，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會(huì)招收優(yōu)秀畢業(yè)生，但隨著形勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國內(nèi)企業(yè)也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個(gè)體差異假說來看，校園招聘上的應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗(yàn)少，可塑性強(qiáng)。這類員工進(jìn)入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)入狀況，所以這個(gè)招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)崗位人員，如果招聘企業(yè)重在員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長(zhǎng)期開發(fā)， 則校園招聘是首選。當(dāng)然，校園的應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，公司在將來的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì)對(duì)自己定位還不清楚，工作的流動(dòng)性也可能較大。 [1]
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
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隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， 社會(huì)的進(jìn)步， 人才流動(dòng)現(xiàn)象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應(yīng)這種需求， 許多城市出現(xiàn)了人才交流中心或職業(yè)介紹所等。這些機(jī)構(gòu)扮演著雙重角色， 既為企業(yè)、單位選人， 同時(shí)也為求職者選工作單位。通過專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦的人員一般都經(jīng)過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。一些規(guī)范化的交流中心還能提供后續(xù)服務(wù)， 使招聘企業(yè)感到放心。針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉都是該渠道的優(yōu)點(diǎn)所在。獵頭公司渠道是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得人才。這個(gè)渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因?yàn)槠髽I(yè)的中高層崗位一般都有現(xiàn)職人員， 在沒有物色到更佳的替換對(duì)象前， 調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面， 不適宜通過媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開招聘， 影響現(xiàn)職人員的工作積極性;而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主， 薪水、地位相當(dāng)有保障， 不會(huì)輕易“跳槽”， 即便有換單位的意向， 也較傾向于暗箱操作， 不愿在去向未定之前讓領(lǐng)導(dǎo)、同事者知道， 他們投寄應(yīng)
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