鋸床企業(yè)管理者的起跑點(diǎn)2
我們經(jīng)常聽到一句話，在這個(gè)世界上，我們無法改變?nèi)魏稳?，卻可以通過自己的行為來影響他人，因此，管人的死穴就是你自己。一般來說，管理者的職位越高，自由度就越大，影響面就越廣，這就要求我們管理者更要學(xué)會(huì)自我管理，自我控制。歡迎光臨公司官網(wǎng)http://www.zjdeli.com
在我們管理的過程中，我們管理者會(huì)經(jīng)常說一些‘心口不一’的話，或做一些‘心口不一’的事。如：領(lǐng)導(dǎo)為了讓員工上班時(shí)間效率高一點(diǎn)，不要消極怠工，經(jīng)常會(huì)說：“上班的時(shí)候，我就要像一個(gè)上班的樣子、全力以赴的工作”，接著又會(huì)是說：“下班后，大家都是兄弟姐妹，可以盡情的玩”。我們?cè)囅胍幌?，管理者能做到嗎？這兩種狀態(tài)是完全不同的兩種角色，即時(shí)能做到，做為員工也是很難接受和相信。
隨帶鋸床水準(zhǔn)的不斷進(jìn)步，加工材料的硬度也會(huì)越來越高，生產(chǎn)效率將成為用戶最為看重的因素。目前，全球的主要鋸條生產(chǎn)商都在研制下一代產(chǎn)品，以迎合這一需求。展望未來，一方面，可以通過在帶鋸生產(chǎn)行業(yè)推出更好的產(chǎn)品以優(yōu)化現(xiàn)有技術(shù)，并為用戶提供比現(xiàn)有產(chǎn)品使用壽命更長(zhǎng)、鋸切更直、更快的鋸條；另一方面，采用先進(jìn)的表面處理技術(shù)也不失為一種經(jīng)濟(jì)可行的方法。中國(guó)的文化的三大主流都強(qiáng)調(diào)一個(gè)“修”，作為一個(gè)合格的管理者應(yīng)該多行仁道、少行霸道，最終成就王道，王者之道，往往通過“修己”，實(shí)現(xiàn)“仁道”。
